合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” ，用人单位与用工单位双方之间，应在劳务派遣协议等相关协议中，明确约定各自的权利义务。如劳动者社会保险的缴纳、工资的支付等。 4.用人单位应依法为 ...
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、承租经营以及转包、转租取得的所得，包括个人按月或者按次取得的工资、薪金性质的所得。 (四)劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、 项所说的每一纳税年度的收入总额，是指纳税义务人按照承包经营、承租经营合同规定分得的经营利润和工资、薪金性质的所得；所说的减除必要费用，是指按月减除 ...
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管理中防范法律风险是项非常重要的工作。 认清合法分包的界限建设工程施工合同分包分为专业工程分包和劳务分包。工程分包是指施工总承包企业将其所承包工程中的工程 重新签订合同，方能代为付款。此外，对有用工主体资格的分包人代为支付民工工资时，在工资支付单上不能以项目部的名义进行，否则可能会被法院认定为是企业与 ...
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该厂也不承认，屈女士也没提供证据。2002年1月屈女士与该厂协商解除了劳动合同。屈女士以 该厂未支付2000年8月至2001年3月期间生活费为由，将该厂告 工作，其它的各项关系，如：档案关系、劳动关系和工资关系，以及上“三险”等仍然保留在原企业。但是，有的劳务派遣到外单位工作的职工在外单位受到不平等的 ...
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外国企业，它们在俄境内销售商品（工程、劳务）时，则应当按照俄联邦增值税法规定的方式计算与交纳。 俄联邦企业根据对外贸易合同支付进口商品款的，则不扣税。将 一起，以达到精减税种，减轻税负之目的。纳税人为两大类：一类是为雇员发工资的雇主，包括单位、个体经营者、北极地带从事传统行业的氏族和家庭小团体、农户（ ...
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，但在篇幅字数上与劳务派遣不可同日而语。非全日制用工的法律调整过于原则性表现在很多方面，比如：非全日制用工劳动合同的内容、超过工时的工资支付问题、非全日制用工 通过修改劳动立法或者是在劳动合同法的实施细则中予以相应的解释，尽量减少对劳务派遣的限制，将其中的某些高标准予以相应的变化。 具体来说，可以采取 ...
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，但在篇幅字数上与劳务派遣不可同日而语。非全日制用工的法律调整过于原则性表现在很多方面，比如：非全日制用工劳动合同的内容、超过工时的工资支付问题、非全日制用工 通过修改劳动立法或者是在劳动合同法的实施细则中予以相应的解释，尽量减少对劳务派遣的限制，将其中的某些高标准予以相应的变化。 具体来说，可以采取 ...
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被他人替代的，用人单位仅以此为由进行抗辩，不宜认定为确实无法继续履行劳动合同的情形。 十三、关于劳务派遣单位损害劳动者权益情况下，用工单位责任承担问题 劳务 、胁迫、乘人之危的情形，则视为当事人意思自治行为，劳动者以未订立劳动合同为由主张二倍工资的，不予支持。 二十四、关于用人单位规避重新签订书面劳动 ...
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实践中并不容易将劳动者的正常上班时间、工资与劳动者的加班时间、加班费进行明确区分，为维护劳动者的合法权益，在劳务派遣争议纠纷案件中，涉及到追索劳动 支付违约金作出限制，并未禁止劳动者主张违约金。因此，在法律法规未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定的情况下，劳动者可以同时主张违约金、经济 ...
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劳动关系与雇佣关系。目前我国理论界和实务部门对是否应当区分劳动关系和雇佣关系（劳务关系）存在争论，这一问题涉及民法与劳动法的关系及其各自适用范围的问题。有些 这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他处分形式。5、当事人报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利； ...
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