范围。除基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件可以适用简易程序外，其他案件当事人双方也可以约定适用简易程序 的方式对同级人民法院的生效裁判和调解书进行法律监督。 第二，将监督对象从生效判决、裁定扩展到调解书，但对调解书的抗诉和检察建议限于调解书损害国家利益、 ...
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，应当认定该受让人知道对债权人造成损害。此即程序法教科书所谓经验法则，最高人民法院民事证据规则谓为按照日常生活经验推定。 人民法院受理债权人提起的撤销权行使之 所有权人，李四再也无话可说、不再争执，法庭就应当根据产权登记簿上的记载，判决争议房产归张三所有。如果李四还坚持争执，对不动产登记簿记载的真实性 ...
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商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动 、知识产权等领域。在商业秘密领域，唐律师办理过大量涉及侵犯商业秘密的民事、刑事案件，积累了丰富的经验。唐律师曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请 ...
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作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以 效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之 ...
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《劳动法》并未明确采取主观标准或客观标准，近年来的立法实践没有触及该问题，有限的判决亦语焉不详。如前所述，无论采取主观标准还是客观标准，对于劳动者来说证明难度大致相当。那么 ；三是仲裁时效原先仅为60日，直到《劳动争议调解仲裁法》出台后才改为1年，但仍无法与一般民事诉讼的2年时效相比，这就抬高了歧视 ...
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在法律上也不是该企业的劳动者。另外，很多地方都曾经发生过公司总经理申请劳动争议仲裁，并要求公司支付高额加班费、奖金或者经济补偿等待遇的案件。事实上， 这主要是日本学者下井隆史教授的观点，参见：刘志鹏．劳动法理论与判决研究 [M]．台北：元照出版社，2000: 12. [8]台湾学者刘志鹏认为，所谓劳动 ...
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是避免刑事程序和其他程序认定的事实出现矛盾。由于拒不支付劳动报酬即使承担刑事责任后也不能代替民事上的支付责任，不管是否追究当事人的刑事责任，有关部门 同时由于刑法已规定拒不执行法院判决、裁定罪，可以将人民法院以外的部门包括进来，如劳动部门、建设部门、国资部门等。此外，劳动争议仲裁委员会虽然不是通常意义 ...
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下来，法院的判决对所有加入的集团成员有效。我国集团诉讼的概念除在广义和狭义两种意义上使用外，至少还在以下几种意义上使用： 1．将民事诉讼中10 计556件；属于不服拆迁安置补偿纠纷的群体性诉讼案件2起，计111件；属于群体性劳动争议纠纷的诉讼案件4起41件，因相邻建筑影响日照的群体性纠纷案件1起58件 ...
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月，青岛市南区法院设立小额简易审判庭，规定其本事实清楚、权利义务关系明确、争议不大、标的额在5万元以下（后来扩大到10万元以下）的金钱债务案件，统一 费用来解决当事人之间的小额纠纷。根据案件的实际情况，适用小额诉讼程序，使民事判决更具有合理性及合法性，有利于实现司法公正。 4、尊重当事人程序主体地位。 ...
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纠纷进行联合调处，及时化解，将纠纷消灭在萌芽之中，避免因劳动争议处置不当，引发大量的群体性事件和群众上访案件的发生。 （二）强化基层人民调解 2.落实调解协议书确认制度。最高人民法院于2002年颁布的《关于审理涉及人民调解协议民事案件的若干规定》经人民调解委员会依法调解达成的，具有民事权利义务的内容， ...
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