产后，员工工资要优先于国家税收、普通债权得到受偿。我国劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法对拖欠员工工资行为均规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及 强、理由也更加充分一些。因为，这种将债权债务关系交由刑法调整的做法，既与现代刑事法治理念不符，操作上也有难度。 拖欠工资酬薪，无论产生多大后果 ...
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工资。这种结果对吗？该企业不服，认为他已辞职，只是在交接工 作，怎么可能再与他续签合同？怎么能再发工资？下一步企业该怎么做？ 解答：员工提出辞职表明其 -服的，因牵涉到人事关系，企业可于裁决作出一个月内向人 民法院申请撤销，由仲裁机构重新仲裁，或按《劳动争议调解仲裁法》第50条 规定15日内提起诉讼。...
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、公益事业捐赠法、职业病防治法、安全生产法、社会保险法、劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、环境保护法、妇女权益保护法、未成年人保护法、预防未成年人犯罪法等法律、 套较为精致的法律概念、理论、规则和技巧，因而也不能成为人类文明与理性的先导。 其四，司法机关独立行使司法权是由现代司法的高度复杂特性所 ...
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全体社会主义劳动者、社会主义事业的建设者、拥护祖国统一的爱国者的广泛爱国统一战线，[39]人民与公民的外延已十分接近，这样，我们就有理由认为，承认公民民生实际上就是 劳动合同法》、《就业促进法》《反垄断法》、《劳动争议调解仲裁法》以及对《个税法》和《道路交通安全法》的修改，无不包含着改善民生的直接目的 ...
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并以书面形式通知本人。第七章工资福利和社会保险第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴 人事争议处理第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对 ...
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并以书面形式通知本人。第七章 工资福利和社会保险第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴 人事争议处理第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员 ...
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并以书面形式通知本人。 第七章工资福利和社会保险 第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴 人事争议处理 第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员 ...
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并以书面形式通知本人。第七章工资福利和社会保险第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴 人事争议处理第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对 ...
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以书面形式通知本人。 第七章 工资福利和社会保险 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和 争议处理 第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 第三十八条 事业单位工作 ...
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、社会生活各个方面有章可循；社会安定有序是构建社会主义和谐社会的必要条件和基本标志。 人与自然和谐相处是构建和谐社会的重要物质基础。自然环境是人类社会赖以生存发展的重要物质 刑事诉讼法》第三十二条、《行政复议法》第十条第四款、《劳动争议调解仲裁法》第二十四条等法律都对律师的执业范围、服务对象作出了明确 ...
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