出示后，当事人要求提供相反证据的，人民法院可以酌情确定相应的举证期限。（举证时限规定通知第4条） 增加当事人举证期限 关于增加当事人时的举证期限问题。人民法院在追加 的，劳动者申请仲裁不受规定的1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（劳动争议调解仲裁法第27 ...
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条例》、《社会保险登记管理暂行办法》、《北京市企业劳动者工伤保险规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。上述法律规范所涉及的 ，特别是对希望继续留在本单位工作的劳动者来说，若能够通过调解解决劳动争议，不失为一种理想的选择。再次是仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动 ...
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审理终结。 申请人诉称：申请人和被申请人系 2015 年 1 月 1 日开始建立劳动关系，被申请人在申请人的营销部门担任大区经理职务，负责销售货物并催收回 ： 驳回申请人吉安某农牧有限公司的仲裁请求。 本裁决为非终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，当事人对本裁决不服的，可 ...
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当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。4、当事人→向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局 主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、合同纠纷、劳动仲裁、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔纠纷、工伤事故、人身 ...
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可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。维权途径之三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的 ；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。维权途径之四：诉讼。劳动 ...
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不可能不知道劳动争议案件应该先去劳动仲裁，所以我只能假设HENGK已经劳动仲裁过了，所说的找劳动局就是劳动仲裁，调解就是劳动仲裁中的调解。如果真是这样 ？《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...
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出示后，当事人要求提供相反证据的，人民法院可以酌情确定相应的举证期限。（举证时限规定通知第4条） 增加当事人举证期限 关于增加当事人时的举证期限问题。人民法院在追加 的，劳动者申请仲裁不受规定的1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（劳动争议调解仲裁法第27 ...
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四）工伤案件行政附带民事判决的困境 现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 审理工伤行政附带民事诉讼案件时对民事部分一并作出裁判，则剥夺了当事人申请劳动争议仲裁的程序权利。在现行法律体制下，行政审判庭不能就工伤案件直接作出行政 ...
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规定调解的程序与效力等等。如，《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;《消费者权益保护法》规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的 了仲裁极高的自治性。值得注意的是，在某些情况下，仲裁的进行是法定的。例如我国的劳动争议仲裁，就是进行诉讼的必经前置程序。但这类仲裁的 ...
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八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...
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