邹碧华式的好法官。采取多种培训方式，努力提升民事法官庭审驾驭、法律适用和裁判文书写作能力。高度重视民事审判队伍党风廉政建设，不断促进法官清正、队伍清廉 在仲裁程序中所认可事实的主张，人民法院不予支持。58、当事人不服劳动人事仲裁机构作出的仲裁裁决或不予受理裁决、决定或通知向人民法院起诉后，撤回起诉或被 ...
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思路对类似案件的审理有一定的借鉴指导意义。 例12：劳动争议案（2005年第4辑） 在劳动争议仲裁和诉讼中，因某种客观原因，虽然一方当事人没有要求终止 ，西方出版公司的编辑结构则是判决提要加裁判文书。为保证案例的全面完整，突出案例的贡献，以便于法官、其他法律职业者和社会公众对于案例的研究和使用，笔者 ...
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施行了《佃户调停法》，在大正15年（1926年）施行了《商事调停法》和《劳动争议调停法》，在昭和7年（1932年）施行了《金钱债务临时调停法》，在 没有进行变更，名称仍然保留为有关公示催告程序以及仲裁程序上的法律。但是，在向国会提出的民事诉讼法案中，与文书提出义务等的相关内容上，就有关公务员涉及职务上 ...
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勤勉以敬业的执业理念！待人热情、真诚、赋有耐心，成功代理了上百起机动车交通事故责任纠纷、劳动争议仲裁、民商事诉讼及其他纠纷案件。擅长领域：劳动 债务”;2、“死灰复燃”型，即行为人以被害人已经履行完毕但没有索回或销毁的债务文书为凭据，向法院提起诉讼，要求被害人再次履行;3、“借题发挥”型，即行为人伪造 ...
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8.完善司法审查、司法确认制度，支持自贸试验区的多元化纠纷解决机制。鼓励运用仲裁、调解等多元化机制解决自贸试验区民商事纠纷，进一步探索和完善诉讼与非诉讼相 的，可以向其送达诉讼文书。11.建立合理的外国法查明机制。人民法院审理的涉自贸试验区的涉外民商事案件，当事人约定适用外国法律，在人民法院指定的合理 ...
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提成应转化为绩效考核。通常，用人单位在规章制度中会提及罚款，但“罚款”实无法律依据，用人单位亦无此权限。建议用人单位在规章制度中出去“罚款”的相关字眼。建议 ，以便之后向劳动者送达相关文件文书，如处理决定、通知等。（三）仲裁与诉讼离职管理的最后阶段是仲裁与诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...
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反映法官们对此问题的看法，尤其是在法律法规缺失的情形下，这些由法官基于现实案情作出的具有实际约束力的判决文书为我们提供了一条通向问题解决的研究 的指导意见》（以下简称“广东意见”）第26条第2句、{12}浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》（以下简称“浙江意见”） ...
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大体反映法官们对此问题的看法，尤其是在法律法规缺失的情形下，这些由法官基于现实案情作出的具有实际约束力的判决文书为我们提供了一条通向问题解决的研究进 的指导意见》（以下简称广东意见）第26条第2句、{12}浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》（以下简称浙江意见）第 ...
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形式出现。试用期期间，用人单位付出的代价往往小于合同期，有的用人单位希望以此来规避法律，试用期满就将劳动者扫地出门，再换一批人，以此获得廉价劳动力，而此时劳动者也 和证据，却因为超过了两个月的时效，有理也变成了没理。劳动争议仲裁的裁决文书送达后，劳动者如果不服，应当于15日内向区人民法院提起诉讼，15 ...
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规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院不予确认的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12、经行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业调解 委托人民法院。当事人的行为给其他当事人或者案外人造成损失的，应当承担相应的法律责任。19、调解过程不公开，但双方当事人要求或者同意公开调解的除外。 ...
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