：....第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。... 基本案情:2016年4月8日，聂美 林氏兄弟公司与聂美兰于2016年4月8日至2017年5月8日期间存在劳动关系；二、林氏兄弟公司于判决生效后七日内支付聂美兰2017年3月1 ...
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社会个体成员，还是对于社会整体都具有重大的历史意义。因为没有权利就不可能存在任何人类社会。无论采取何种形式，享有权利乃是成为一个社会成员的必备要素。{1} ，在动态上表现为劳动者的各种主观权利。其内容包括就业权、择业自由权以及劳动关系变更终止权{5}。刘嗣元先生认为，市场经济条件下劳动权的涵义，在内涵 ...
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要想获得稳定的发展，必须在制度层面加以完善。如果企业在发展过程中管理制度存在漏洞，或者，即使管理制度健全，但在执行层面不到位，这些因素都有可能 经常发生法律风险问题。该环节法律风险常见的情形有：劳动者提供虚假证明，出现双重劳动关系，用人单位违反如实告知义务、收取劳动者的工作押金等。特别是针对如实告知 ...
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的问题. 一、服务期的概念 在劳动法领域,服务期并没有一个统一的定义.有学者认为劳动关系中的服务期,是指劳动者与用人单位约定的,劳动者因享受用人单位给予的特殊 的要求,相当于支持用人单位单方随意解除劳动合同,这是与《劳动合同法》的规定相悖的. 2.《通知》第六条的论证存在漏洞.《通知》论证用人单位有权 ...
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人力公司以合同期满为由解除与彭某的劳动关系，符合法律规定。 另一种观点认为，根据法律规定，在劳动者不存在违法违纪、不能胜任工作等用人单位可以 一) 对制度变迁的肯定意见 一般认为劳动法实际上将合同期限选择权交给了用人单位，导致劳动合同短期化问题严重，劳动者的弱势地位进一步被扩张，他们对岗位的竞争导致了 ...
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近几年来，由于经济结构的不断调整，经济发展速度的加快，社会主义市场经济体制的进一步深化，劳动关系在市场经济的环境下实现了由单一化向复杂化与多样化的转变，劳动 的劳动争议仲裁制度是兼司法性和行政性于一身的仲裁制度。由于现行劳动争议仲裁制度存在太过浓厚的司法性与行政性，致使其脱离了仲裁制度所具有的独立性， ...
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，百家争鸣、百花齐放，科学技术水平不断提高，大量新型产业逐渐兴起； 市场企业规模不断扩大，就业人数与日俱增，用人单位和劳动之间存在关系复杂，企业和劳动者之间产生的纠纷 和纠纷，方式粗放、程序混乱，多采取 一刀切的手段，不能有效的解决劳动纠纷，加深了用人单位和劳动者的矛盾，不利于国家经济和社会的发展。 ...
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的大学毕业生就业中处于弱势地位，缺乏工作经验，当前部分用人单位滥用试用期的情况普遍存在，试用期间，劳动者无法获得应有的工资待遇，免费或廉价为用人单位提供 无法获得职业稳定感和对归属感，长久来说不利益和谐、稳定劳动关系的建立。《劳动合同法》则对劳动合同终止时经济补偿金情况进行明确，引导用工单位与劳动者 ...
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处理劳动争议的现实要求也有着非常重大的联系。在社会主要市场经济的不断发展之下，劳动关系呈现复杂和多样的特点，我国的民事诉讼法和调解仲裁法中的问题也不断凸显出来 很大的时间成本，会影响到劳动者权益的维护效果。由此可见法律规定的本身是存在一定问题的，但也需考虑相关的监管执行不到位以及用人单位的恶意拖延诉讼 ...
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关系工作的一次高规格会议在北京举行, 习近平在会上指出, 构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础, 是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的 劳动债权优先权性质以及与其他权利冲突如何协调等问题的研究欠深入系统且存在较大争议。 (3) 研究以点代面, 对其中的工资债权研究相对较多 (但又有意无意 ...
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