用人单位的实际支付能力。目前，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例》，都没有赋予劳动监察部门调查、核实企业资产状况的职权。③同时，现实 而缴交社会保险是用人单位和劳动者的义务，《社会保险法》规定了一系列强制征缴办法和制裁措施，然而不缴社会保险包含很复杂的主客观原因，追究用人单位的刑事 ...
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需要支付停工期间的工资和社保费;对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金。 6、停产停业造成的订单违约损失补偿 。对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。 房屋征收评估办法由国务院住房城乡建设主管部门制定，制定过程中，应当向社会公开征求意见。 ...
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免除自身应承担的为劳动者办理社会保险的法定义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《中华人民共和国社会保险法》第五 一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月……。《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定：单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业 ...
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%计算，即被告的一次性伤残补助金为19984.8元； 3、根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，被告享有的一次性工伤医疗补助金，应当按照本地区人口平均 劳动关系的解除系由原告主动提出，此情形不符合我国劳动合同法规定的支付经济补偿金的条件，故不予支持；7、原告主张的停工留薪期护理费因在处理交通 ...
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某目前现行的年终奖金制度，制度中明确规定了咨询公司各个部门、岗位的奖金分配办法，就孙某的工作岗位而言，需要孙某工作满全年并根据其工作目标的 修改有着怎么的法定程序呢？ （一）年终奖金制度应当经过合法制订、修改 参照《劳动合同法》第4条的规定，年终奖金制度作为直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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代价。毛主席早就教导我们，有压迫，就有反抗。除了罢工以外，工人也有种种办法使雇主付出代价。例如：怠工、暗中破坏，最极端的当然是对雇主进行财产与人身 ，与劳动有关的法律的效力大大降低。最为明显的是劳动法、劳动合同法、最低工资法、安全生产法、矿山安全法、《职业安全和卫生及工作环境公约》[26]等法律的实效 ...
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向社会各界公布，并征求意见。[1]《能源法》虽然不像《物权法》、《劳动合同法》等民事立法那样，对每一个有产者和劳动者有直接影响，但也绝非 ：国务院能源主管部门会同国土资源主管部门依法制定能源矿产资源开发项目准入条件及管理办法。企业申请石油、天然气、核能等关系国家安全和国民经济命脉的能源矿产资源勘探或者 ...
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》（或者养老、医疗、失业、工伤保险分别立法）、《社会救济法》、《劳动合同法》、《农民权益保护法》、《妇女权益保障法》（修订）、《未成年人保护法》 对资源的有效配置，从而需要政府采取行政规制或经济奖惩的办法来加以处理；中国社会主义制度的性质需要政府通过实施适当的税收政策和收入政策来保证社会分配和再分配的 ...
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的处理程序，对弱势群体的保护都做了更多的规定，比如《物权法》、《劳动合同法》等修订出台，对法律关系主体合法权益保护力度加大，法院受理相关案件数量增多。 ，是否应该通过解决编制，增加基层法院法官员额，以及实施从优待警政策吸引住审判人才，吸纳社会力量分解案源等等办法改变这一现状，就成了亟需探讨解决的议题。 ...
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也将要加入到找工作的行列中去，为了这样的悲剧不再出现，我想最 好的办法是加强一下自身有关的法律知识，预防受骗。当然，社会的复杂远非我们所想象的， ，只要符合合同法的有效条款就可以了。但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、 劳动安全保护、 ...
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