差、执行力度差。单从立法技术与标准来说，诸如《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳工保护立法已经处于比较先进的状态，但它们的执行力度与效果却不得不让人 规章和监管体系，并严格执行相关法律与政策；同时也必须通过各种有效的措施引导和推动商业银行积极地、主动地、自觉地履行社会责任。比如，政府部门在评价商业银行的 ...
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情形。对限制解除，我国《劳动法》第29条《劳动合同法》第42条作了具体规定。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条 义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《工会法》第52条和《工会法解释》第6条规定，因参加工会活动或者履行工会法规定的 ...
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规定,但此种违反劳动安全保护 义务的行为构成责任聚合,行政责任及刑事责任的适用并不意味着民事责任的排除。新劳动合同法第5条也规定:用人单位应当依法建立和完善劳动 或运用手段的特征,行为人应负损害赔偿责任,但能证明已采取所有避 免损害发生的适当措施者不在此限。我国台湾地区债法修改亦新增第191条之3规定 ...
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秘密的保护是个系统工程，不仅仅只是约定保密条款。 商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营 该项约定由于违反劳动合同法关于应在劳动关系终止后，向劳动者支付经济补偿的法律规定而无效。 4、用人单位与劳动者约定的竞业限制条款中，有企业向劳动者 ...
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对商业秘密的法律保护主要有两种形式：一是侵权行为法对商业秘密的保护，主要是《民法通则》、《反不正当竞争法》和《刑法》。二是合同法对商业秘密的 交易对象的相对人，都必须严格履行规定的保密义务，否则承担违约责任。而《劳动法》主要针对劳动者与用人单位有关商业秘密的保护问题。劳动合同的当事人可以在合同中约定 ...
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保护几乎体现于每一条文中，对劳动者利益的倾斜、人文的关怀、制度的呵护、措施的周全构成了这部法律的特点。立法上取乎故以不平为平者，其平不平也 权益保护倾斜跃然纸上，开宗明义规定劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益。当然，用人单位的合法权益也应受到保护，但用人单位在现实条件下，毕竟有较大强势地位，劳动过程中 ...
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。即使针对欠薪行为，《劳动法》第91条和《劳动合同法》第85条立法前提也是用人单位欠薪违法之后庙在和尚也在，由此进而规定用人单位未按照劳动合同的 的法律风险。欠薪逃匿行为入罪，我们可以判断，该罪的立法目的主要是为了强有力地保护劳动者的合法权益，而刑罚是犯罪人对国家的责任，显然这样的立法并不能实现立法之 ...
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，但此种违反劳动安全保护义务的行为构成责任聚合，行政责任及刑事责任的适用并不意味着民事责任的排除。新劳动合同法第5条也规定：用人单位应当依法建立和完善劳动安全 或运用手段的特征，行为人应负损害赔偿责任，但能证明已采取所有避免损害发生的适当措施者不在此限。我国台湾地区债法修改亦新增第191条之3规定一般 ...
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，实现城乡就业统筹，促进就业增长；再比如，落实劳动合同法，普遍推行劳动合同制度，大力推广集体合同制度，健全劳动关系三方协调机制，全面落实最低工资制度，促进职工 在必要时能够享有必要的物质帮助；《残疾人就业条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》等法规和规章，对不同类型弱势群体的身心健康和 ...
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企业协商通过缩短工时、轮岗培训、暂时放假、协商薪酬等多种措施，有效稳定劳动关系；要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行协商，尽量不裁员或少裁员；要从充分保护劳动者生存权利的角度出发，依法及时处理因拖欠基本工资 ...
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