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大明在事故发生时,已年满60周岁,达到法定退休年龄,其与公司之间的劳动合同终止,即其死亡已不具备被认定为工伤的前提条件。同时,《广东省工伤保险 人身伤害的,可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的,可以依法通过民事诉讼方式解决。”本案中,陈大明于1953年7月 ...
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一到十级的工伤伤残鉴定标准,获得对应工伤赔偿待遇,那么2017年工伤赔偿标准是怎样的呢?2017年最新工伤赔偿标准(一)一级至四级工伤伤残待遇标准:(1)支付 的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-677806.html -了解详情
的劳动者,调度计划等。因此,本法规定劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失,应当对用人单位承担赔偿责任。本法第37条、第38条是关于劳动者解除劳动 竞业限制条款,就竞业限制的范围、地域、期限作出约定。在解除或者终止劳动合同后,用人单位按照约定竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,而该劳动者 ...
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纠纷发生之日起算。 劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金(物)的,应从劳动关系终止之日起算。 第十二条 当事人双方不服 或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使解除权而违反劳动合同有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当赔偿用人单位的直接损失。 用人单位违反诚信原则,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-609210.html -了解详情
,曾某实际出资23.5万元,李某以管理和技术出资。后合伙工程因第三方原因被迫终止,工程款一分钱都没有结算,三人实际亏损达100万元左右,后经多方讨债未果, 解除劳动合同劳动争议案;梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿劳动争议案;潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资、 ...
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。”随着经济、社会进步和工业化的发展,劳动争议案件越来越复杂、赔偿标准越来越高,往往是劳动关系、劳动合同的争议伴随着追索劳动报酬、经济补偿金或者赔偿金,追索工伤医疗费的 确认劳动关系发生的争议,二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,四是因工作时间 ...
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本人工资 十级伤残为7个月的本人工资; 2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗 年度城镇非私营单位就业人员(在岗职工)平均工资为50988元。(本数据不适用人身损害、交通事故赔偿) 2013年度全国城镇居民人均可支配收入26955元。 ...
//www.110.com/ziliao/article-506364.html -了解详情
经理应是承包人正式聘用的员工,承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同,以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的, ,表明不动产所有权转移,风险随之转移;缺陷责任期满后,发包人签发缺陷责任期终止证书,表明承包人第一阶段的保修责任已经完成,发包人应当返还保修金。 法律 ...
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任职期间届满。因此公司在2010年9月通知丁某自2010年9月30日终止双方劳动合同的行为违反了法律的强制性规定,属于违法解除,公司应当支付丁某经济 或者故意不通知职工申报债权,即使企业被注销,仍然要承担相应的赔偿责任。 应届毕业生签订劳动合同非实习 【案情】郭某系江苏某大学药学专业2008届毕业生, ...
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纠纷发生之日起算。 劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金(物)的,应从劳动关系终止之日起算。 第十二条当事人双方不服 或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使解除权而违反劳动合同有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当赔偿用人单位的直接损失。 用人单位违反诚信原则,在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-490863.html -了解详情
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