和协调。 特别指出的是，许多经济法学著作将经济法律关系理论作为经济法总论的主要内容，但这种套用的民事法律关系理论变种只适宜于象民事法律关系那样内在结构简单 投资机构-公司和国有企业（这里指尚未改造为公司的全民所有制企业）框架；《劳动法》（1994年）、《劳动力市场管理条例》（2001年）等法律法规中的 ...
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企业处罚的必要性。 企业要维持正常的生产秩序，必须订立各种规章制度.一般来说，规章制度的内容是规范职工在企业中从事职务行为的。与企业中生产、管理无关的其它 、用人单位的权利、义务。企业处罚的设定、执行，必须符合《中华人民共和国劳动法》，需要重新认识企业处罚的法律意义。 二、企业处罚规章的一般特点。 ...
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的泄密行为作出了禁止性规定或规定了行为人的保密义务。如1994年 7月颁布的《劳动法》，对劳动合同中有关商业秘密保护问题作出相应规定。该法第22条规定，劳动 ），目前已经完成了送审稿，但能否得到通过或何时通过尚不得而知。从该送审稿的内容来看，规定了商业秘密的构成要件、侵权行为及责任承担等共计39条。但 ...
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一人数职多重劳动关系的复杂性，也使得以单个劳动关系为主要调整对象的传统劳动法无法当然将多重劳动关系纳入其中。因此，大多数国家基于社会公共利益维护与劳动者 的缺失 劳动基准主要包括工作时间和休息休假、最低工资标准以及劳动保护等方面的内容。现主要以工作时间和休息休假以及最低工资标准为对象进行分析。 1． ...
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四）劳动报酬的认定 劳动报酬的认定是拒不支付劳动报酬罪的核心内容之一。在我国，《劳动法》、《劳动合同法》明确提出了劳动报酬的概念，但没有明确 》，中国人民公安大学出版社2009年版，第94页。 [4] 参见林嘉主编：《劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社2009年版，第77页。 [5] 参见最高 ...
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不能保障企业充满活力就成为必然。另一方面，就企业法调整内部关系来说，似乎公司法和劳动法已经涉及，但是作为商法组成部分的公司法，则主要从投资者与企业的商品关系的角度 的人与人之间的增量利益关系，就不能代替企业法。公司法和劳动法虽有部分调整企业内部关系的内容，但它们却是按照调整投资者与企业、投劳者与企业的 ...
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低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。2005年全国人大常委会在劳动法执法检查中发现，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%；（2 条在内部规章制度方面向用人单位提出了以下要求： 第一，内部规章的内容必须合法根据《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对第4条的说明：依法应当作 ...
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劳动法保护商业秘密 劳动法上保护企业商业秘密,主要包括两个方面:建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议,与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。 (一)建立 四个法律部门,相应的法律救济途径可分为四种方式,即民法上的救济、劳动法上的救济、行政法上的救济和刑法上的救济。 (一)民法上的救济 ...
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。随着社会主义市场经济体制的确立，各级劳动行政部门和国务院有关部门、行业组织全面贯彻《劳动法》和《中国教育改革和发展纲要》以及《国务院关于〈中国教育改革和发展 职业技能竞赛、职业需求预测、职业咨询与指导等内容的职业技能开发体系已逐步形成。 为进一步贯彻实施《劳动法》，促进新型劳动制度的建立和完善，具体 ...
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将拖延支付或者据、拒不支付劳动者报酬的行为规定为犯罪，但并不影响劳动者按照劳动法、劳动合同法等法律，通过行政民事等途径追讨劳动报酬，维护自己的合法权益。 第四百零八条之一。本条对食品安全监管失职罪及其处罚的规定主要有以下内容： 1.本罪犯罪主体是负有食品安全监督管理职责的国家机关工作人员。主要包括在 ...
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