薪休假立法，一边是企业执行难；一边是有法可依，一边是投诉率低……带薪休假写入劳动法多年来，仿佛一直徘徊于“怪圈”当中。 “大家都明白地球离了谁都转，偏偏 对劳动者休息权的一种变相侵害；还有的单位‘加班加点’成了‘潜规则’，动辄以工作岗位不保等手段‘威胁’员工，这些都是不可取的。用人单位应该重视建立和谐 ...
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薪休假立法，一边是企业执行难；一边是有法可依，一边是投诉率低……带薪休假写入劳动法多年来，仿佛一直徘徊于“怪圈”当中。 “大家都明白地球离了谁都转，偏偏 对劳动者休息权的一种变相侵害；还有的单位‘加班加点’成了‘潜规则’，动辄以工作岗位不保等手段‘威胁’员工，这些都是不可取的。用人单位应该重视建立和谐 ...
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如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com从企业的角度来说，劳动合同条款设计的目的是尽量保证用人单位取得用工的自由，能合法又灵活 ...
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条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。 【解读】本条规定了立法目的。基本保留了《女职工保护规定 的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。 【解读】本条是新增内容，至于“协商一致，用人单位可以调整其工作岗位 ...
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可以看出，单位没有限制劳动者自由解除劳动合同的权利。 二、哪些情形单位不能解除合同 《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据〈劳动法》 能力。同时还规定，一级至四级的，应当退出生产、工作岗位;五级至十级的，原则上由企业安排适当工作。劳动过程中，劳动力是为用人单位创造利益，若因 ...
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法制机构内部人员结构不尽合理。从知识结构看，目前，政府法制机构的部分工作人员是从行政工作岗位转行而来，没有受过系统、专业的法律教育学习，在法学理论、法律理念和 定义新论》、《试论我国法学教育的现状问题与对策》、《对12起处罚决定被撤销的复议案的法理分析》、《公司法与劳动法竞业禁止原则之比较》、《试论 ...
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，在乡村掀起学法、用法、守法的热潮。在乡村，我们要普及《婚姻法》《劳动法》《合同法》《侵权责任法》等与农民关系密切的法律，让村民了解和运用 队伍建设 党的十八届四中全会指出：把善于运用法治思维和法治方式推动工作的人选拔到领导岗位上来，推进法治专业队伍正规化、专业化、职业化，提高职业素养和专业水平.具体 ...
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以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。注意：职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。(二) 的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。(李迎春注：依据最高法院 ...
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《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 【认定要点】突发疾病 的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。(李迎春注：依据最高法院 ...
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已满，如果王女士继续交假条，公司将以其医疗期满不能从事原岗位工作为由给其调整工作岗位。双方产生争议。 王女士认为，其根据法律规定应享受3个月 贾先生支付病假工资差额。 法官释法 1995年原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》指出，在医疗期内由企业按不低于最低工资标准的80%向职工 ...
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