，这就是抵押权的证券化。把抵押权和债权同时表现在证券上，这就是现在的负担保责任的公司债券。公司债券就是公司发行的债券。一般公司发行的债券以公司的财产为 ，劳动法就在这个基础上形成了庞大的法律部门。劳动法的内容除了劳动合同之外，还有工会、劳动保护、保险等问题。劳动法这个新的法律部门是在二十世纪之后逐渐在 ...
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处。 二、申请人因该次事故起诉被告华安财产保险股份有限公司广西分公司、张孔喜之间的交通事故责任纠纷一案业经厦门市思明区人民法院开庭审理，并作出（ 待遇? 二、工伤员工因严重违反规章制度被解除劳动合同，是否有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金? 【分析论证】 一、劳动者因第三人原因遭受伤害 ...
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和农村居民参加新型农村社会养老保险及新型农村合作医疗，主要采取定额方式缴纳社会保险费。 14.高校毕业生如何处理劳动人事纠纷？ 发生劳动人事争议，可以通过协商解决 ，每新录用1名大学以上学历员工从事服务外包工作并签订1年期以上劳动合同的，给予企业不超过每人4500元的培训支持；对符合条件的培训机构培训 ...
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三）劳动者达到法定退休年龄。 3. 用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本 规定的内容为限，即劳动报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备合法经营资格的用人 ...
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。医疗费的项目大致有以下几种：①挂号费。②医药费。③检查费。④治疗费。⑤住院费。⑥其他医疗费用。提供的证据：诊断证明、处方、收款凭证、住院治疗还要有医院的 或者修复费用超过原购车价的30%）等因素综合考量，但该损失不属于责任强制保险限额的赔偿范围[7]。提供的证据：司法鉴定书15、车辆停运损失费车辆停 ...
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（三）劳动者达到法定退休年龄。3.用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗 规定的内容为限，即劳动报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备合法经营资格的用人 ...
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三）劳动者达到法定退休年龄。 3. 用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本 规定的内容为限，即劳动报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备合法经营资格的用人 ...
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意见》(皖卫农[2008]89号)以及2009年省卫生厅、省财政厅《新型农村合作医疗制度实施办法》。以上的政策性文件，几乎每年都有新的变化，缺乏稳定性 资金，探讨融社会养老保险与计划生育户养老保险合一的制度。 (三)强化解决农村社会保障纠纷的救济性立法 目前的社会保障立法中关于法律责任、权利救济途径的 ...
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和劳动者也都必须尽量履行义务，防止因违约而导致责任的发生，从而减少劳动争议的发生。即便发生纠纷，由于合同约定的权利义务明确，相关部门能够迅速的判断劳动争议 打工最担心的就是生病，而很多用人单位都没有为农民工购买或缴纳医疗保险，即便是签订了劳动合同，也很少对这方面予以约定，结果是，农民工辛辛苦苦干了多 ...
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一）第1条在界定劳动争议时在第1款中将“劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷”界定为劳动争议。现行劳动合同法第17条明确规定社会保险是劳动合同的 。比如判决某某单位于判决生效后10日内为某劳动者办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险的申报和登记手续，并自1999年1月22日起按 ...
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