工资者的签名等事项。 劳动者有权向用人单位索取或者查询个人工资收入清单。 第十二条用人单位依法从劳动者工资中代扣代缴以下费用: (一)劳动者本人工资的个人所得税; (二)劳动者个人应当缴纳的社会保险费; (三)协助执行人民法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定的其他费用。 ...
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；交强险、第三者责任商业险等保险理赔数额的合法计算；驾驶员、雇主、驾驶员所在单位、挂靠、出租人、发包人、出借人、修理人、保管人、质权人、道路设施设备管理人 部门扣留车辆至依照规定投保后，并处依照规定应缴纳的保险费的2倍罚款。 第三十九条 上道路行驶的机动车未放置保险标志的，公安机关交通管理部门应当扣留 ...
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单位利用这点来规避法律、侵害劳动者的合法权益，尤其在一些劳动争议和工伤认定中，因而劳动者需要了解有关事实劳动关系的理论，在合法权益受到侵害时以法律 。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；( ...
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条的规定：劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地 二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 ...
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合同的情况。这些职工不订立劳动合同的理由主要是，用人单位之前未依法支付加班工资或依法缴纳社会保险费，在未清理这些历史欠债前不同意订立劳动合同。这导致用人单位 是用人单位也可能是劳动者，而且是间接的、可能的损害。如劳动者因无劳动合同在发生工伤事故索赔、追讨工资等时，证明存在劳动关系的难度较大；用人单位因 ...
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合同的情况。这些职工不订立劳动合同的理由主要是，用人单位之前未依法支付加班工资或依法缴纳社会保险费，在未清理这些历史欠债前不同意订立劳动合同。这导致用人单位 是用人单位也可能是劳动者，而且是间接的、可能的损害。如劳动者因无劳动合同在发生工伤事故索赔、追讨工资等时，证明存在劳动关系的难度较大；用人单位因 ...
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有下列十三种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的 提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， ...
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名册、考勤记录、工资支付等管理台账。 第七条用人单位和农民工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高农民工的福利待遇。 ；情节严重的，对其主管人员和直接责任人依法给予行政处分。 第二十五条用人单位未按月或者按照劳动合同的约定以货币形式直接向农民工足额支付工资的， ...
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（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十 ，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向 ...
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社会保险、补缴社会保险费的问题属于行政争议范畴，不属于劳动争议，不纳入劳动争议仲裁、诉讼范围；因用人单位未依法给劳动者办理社会保险、缴纳社会保险导致劳动者不 举证责任。参会人员对此问题争论最为激烈，有人认为劳动者不用举证，应由用人单位承担全部举证责任，即举证责任转移；也有人认为劳动者也有举证责任，最为 ...
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