到期之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不 辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位 ...
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社会保险，劳动者可以向社保机构请求补缴。如果因用人单位未依法缴纳相关得社会保险，劳动者可以申请劳动仲裁/起诉要求单位给付劳动者应享受得待遇，比如： 1.生育保险 相关待遇：如未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金承担得相关费用由单位一并承担。 5.养老保险待遇：养老保险待遇得救济方式就比较复杂，因为养老 ...
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遇到和面临的各种不平等待遇。 问题一：产假如何规定？ 答疑：依据《女职工劳动保护特别规定》产假可以分为正常分娩的产假和流产的产假。正常分娩的产假不得低于 ：女职工应与单位进行充分协商，注意保留劳动关系存在的证据、调岗待岗决定的证据、薪资待遇明显变化的证据，若确实无法协商的可以申请劳动仲裁，以期维护自身 ...
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就业与劳动法之间的关系 第一, 我国劳动法具有明显的双适格特征, 无论是用人单位还是劳动者, 都要满足适格要求, 便于进行劳动保护。因此, 在对外国人就业与劳动法之间的关系进行分析时, 应 ...
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就业与劳动法之间的关系 第一, 我国劳动法具有明显的双适格特征, 无论是用人单位还是劳动者, 都要满足适格要求, 便于进行劳动保护。因此, 在对外国人就业与劳动法之间的关系进行分析时, 应 ...
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就业与劳动法之间的关系 第一, 我国劳动法具有明显的双适格特征, 无论是用人单位还是劳动者, 都要满足适格要求, 便于进行劳动保护。因此, 在对外国人就业与劳动法之间的关系进行分析时, 应 ...
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物业公司通知李女士，合同到期后不再与其续约。 遂后，李女士向某区劳动仲裁部门申请仲裁。 李女士要求某物业公司支付其加班费、未休假工资、经济补偿金等。 单位向劳动者发放工作证或服务证等身份证件，或填写登记表、报名表，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。 其中最关键的就是身份上的隶属关系，也 ...
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就业与劳动法之间的关系 第一, 我国劳动法具有明显的双适格特征, 无论是用人单位还是劳动者, 都要满足适格要求, 便于进行劳动保护。因此, 在对外国人就业与劳动法之间的关系进行分析时, 应 ...
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就业与劳动法之间的关系 第一, 我国劳动法具有明显的双适格特征, 无论是用人单位还是劳动者, 都要满足适格要求, 便于进行劳动保护。因此, 在对外国人就业与劳动法之间的关系进行分析时, 应 ...
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就业与劳动法之间的关系 第一, 我国劳动法具有明显的双适格特征, 无论是用人单位还是劳动者, 都要满足适格要求, 便于进行劳动保护。因此, 在对外国人就业与劳动法之间的关系进行分析时, 应 ...
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