非在岗职工 根据劳动部劳部发(1995)309号和劳部发(1996)354号文件规定，用人单位应 与其富余人员、放长假职工、外借人员、带薪上学人员、长期病休人员以及 时应承担的责任做好约定。 4、竞业限制条款 竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本 ...
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的规定：劳动者同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位的工作造成重大影响，经用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同，并无需支付任何 但双方的约定不能违反法律规定，2010年9月14日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释三》第八条规定，“企业停薪留职人员、未达到法定 ...
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1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 ...
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非在岗职工根据劳动部劳部发(1995)309号和劳部发(1996)354号文件规定，用人单位应 与其富余人员、放长假职工、外借人员、带薪上学人员、长期病休人员以及 时应承担的责任做好约定。4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有 ...
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逃避劳动法相关的制裁。虽然一般来说，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等争议负举证责任，但是，劳动者所有的劳动权利均依附于双方存在劳动 与QQ或MSN有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。 （7）劳动监察部门的处理结果 如果劳动者根据自身情况确实不能提供各种有利的证据的，可以尝试 ...
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原因可被有关部门责令关闭，关闭后主体资格消 失，劳动合同当然终止。第四，用入单位决定提前解散。用人单位章程载明的解散事由发生、存续期间届满、公司经营的 极难操作，绝大多数所谓的“约定 的终止条件”其实都属于解除条件，不能产生预期的效果；二是《劳动合同 法》对于“约定的终止条件”的删除，即使不是彻底取消 ...
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年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，且劳动者没有法定可被解除劳动合同的情形。如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同， 即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。本案中，因某制衣厂与李某存续劳动 ...
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的学历。经过核实，公司证明了吴某的文凭是伪造的。于是，公司决定与他解除劳动合同，并且拒绝向他支付已经工作了的一个月的工资。吴某不同意，与公司 而劳动具有不可收回和返还性，当事人的权利义务关系不可能恢复到劳动合同订立前的状态；而且，劳动者的劳动成果已经物化在用人单位的产品和服务当中，转化为用人单位的财产 ...
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同意，认为自己不适合干销售?并且调动岗位要协商一致。但不管他同意不同意，单位就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。李某到 四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。【成功案例】 谢女士 于2017年 ...
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