通过自己的行为就能完成的民事事实，而是需要双方的相互理解与配合才能达到法律规定的效果。既然岗位变动属于劳动合同关系的变更，这就是合同问题，无论是《合同法 2、岗位变化因素（企业客观上的原因、金融风暴、裁员）。企业由于客观原因发生变化，对劳动者岗位进行变动也属于常情。我国劳动法规定，劳动者不能胜任工作， ...
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出了许许多多不可调和的矛盾和难以解释的问题。这是因为医-患关系并不具备民事法律关系的主体平等、双方自愿、互惠互利等价有偿的三大基本特征中的任何一个特征⑦。 产生了某种后果的。过于自信的过失是指行为人已经预见到了自己的行为可能会发生某种危害社会的后果，但是由于轻信能够避免，以致产生了某种后果的。 民法或 ...
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对当事人和解的案件应否做到案件事实清楚、证据确实充分？鉴于刑事和解是当事人双方自愿达成的协议，侦查机关作为中立方对和解协议进行审查的重点应是当事人和解 ．戈的恢复正义理论认为：犯罪破坏了加害人、被害人和社会之间的正常利益关系，恢复正义的任务就是在三者之间重建这种平衡。{11}首先，恢复正义理论强调犯罪 ...
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通过自己的行为就能完成的民事事实，而是需要双方的相互理解与配合才能达到法律规定的效果。既然岗位变动属于劳动合同关系的变更，这就是合同问题，无论是《合同法 2、岗位变化因素（企业客观上的原因、金融风暴、裁员）。企业由于客观原因发生变化，对劳动者岗位进行变动也属于常情。我国劳动法规定，劳动者不能胜任工作， ...
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当事人双方的法律地位是平等的，但是，一旦劳动关系确立后，当事人双方的法律地位就发生重大变化，用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、支配与被支配的关系 遵循自愿原则。例如，关于最低工资标准、最低劳动条件的规定，当事人双方不能根据自愿原则任意取舍。此外，也不能依据等价有偿原则来确立劳动权利义务，劳动权利 ...
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血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明）、审查和登记（5种不予登记的情形：未达到法定婚龄；非双方自愿；一方或双方已有配偶；属于直系血亲或者 人民法院提出该婚姻无效的申请；人民法院经过审理后判决宣告该婚姻无效，判决一经作出即发生法律效力。最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一） ...
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改变其具体行政行为，从而双方自愿和解，原告自愿撤诉，是被法律所允许的。可见，协调和解机制在行政诉讼中是有其运用的空间的，行政诉讼因其矛盾关系的特殊性，处理不好 的对抗，有效的化解了官民矛盾；同时也减少了上诉、申诉、上访等现象的发生。从我们对5%的协调撤诉案件的回访情况看，通过协调和解决纠纷的案件，无一 ...
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出了许许多多不可调和的矛盾和难以解释的问题。这是因为医-患关系并不具备民事法律关系的主体平等、双方自愿、互惠互利等价有偿的三大基本特征中的任何一个特征⑦。 产生了某种后果的。过于自信的过失是指行为人已经预见到了自己的行为可能会发生某种危害社会的后果，但是由于轻信能够避免，以致产生了某种后果的。 民法或 ...
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（以下简称《意见》）第266条规定一方当事人不履行或者不完全履行在执行中双方自愿达成的和解协议，对方当事人申请执行原生效法律文书的，人民法院应当恢复执行， 执行中的体现。和解协议履行完毕，生效法律文书的内容视为全部实现，其权利义务关系归与消灭，执行程序结束。 （三）执行和解应当具备以下条件： 1、达成 ...
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撤诉结案后，让当事人能够接受协商的结果，自动履行率高。（二）调解协议以双方自愿为基础，有利于执行，避免执行中的困难，实行诉讼调解与执行的统一。（ ）降低当事人在民事诉讼中的对抗性，缓解当事人之间的矛盾，有利于维护当事人的长期良好关系。（四）彻底解决纠纷具有其他方式无法替代的作用。同时因其具有简便、灵活 ...
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