这样的不成文法。合同法第92条也是一条有关交易习惯的重要规定：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等 ，法律无法详细规定，法律只规定了原则，按诚实信用原则和交易习惯去履行这种义务。合同法在这里更加明确规定了交易习惯具有补充法律和填补法律空白的法律渊源作用 ...
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理解，笔者认为也是错误的。在双方当事人协商一致解除劳动合同的情况下，之所以规定用人单位在先提出终止合同的情况下给予劳动者一定的经济补偿，完全是因为在劳动合同 用人单位有约束力，而对劳动者却没有约束力，劳动者可依单方意志任意解除劳动合同。这在权利义务关系上显然是失衡的。虽然，从整体意义上讲，劳动者是处于 ...
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：“合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。” 可见，合同反映了双方或多方当事人意思表示一致的法律行为。在市场经济条件下 承揽等不同的类型。我国《合同法》就以此为标准，建立了有名合同的法律制度。当然，除了这一标准之外，还有以双方权利义务的分担方式，分为双务合同 ...
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人接受委托都是基于对对方的了解和信任，当事人双方均享有任意终止权，可任意终止合同。《合同法》第410条明确规定：“委托人或者受托人可以随时解除委托 的规则。[16]众所周知，一般契约规则即债法总则高度抽象，可操作性很差；而由于物业合同主体、内容及其权利义务等方面的复杂性和强烈个性，在民法学者对物业合同 ...
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和信任。没有当事人双方相互信任和自愿，委托合同关系不可能建立。从而，当事人双方均享有任意终止权，可任意终止合同。《合同法》第410条明确规定：“委托人 上，这些知名品牌公司对小区的管理可以提升小区知名度和公众形象。物业服务合同中双方的权利义务、管理者酬金、违约责任、侵权责任都应明确规定，双方当事人各自 ...
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用人单位只要达成一致，无论是初次就业还是固定工转制的，都可以签定无固定期限劳动合同。”至于劳动法第20条的立法目的，根据全国人大法律委员会关于《中华人民共和国 确定双方的权利义务关系。劳动者完全可以以该款而主张与用人单位签定无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的解除、变更和终止尽管无固定期限劳动 ...
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合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。当事人主体真实、合法是合同成立的前提。最高人民法院的司法解释曾明确，盗用、冒用 根据平等互利、协商一致、等价有偿的原则进行的，目的是通过签订合同的方式确立双方的权利义务关系，获得合同上的利益。目的，虽然是看不见、摸不着的 ...
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是保障劳动者的合法权益，劳动合同法第82条规定的目的，是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出的惩罚性民事赔偿，以督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同， 控，履行签订书面劳动合同的义务，在员工入职后1个月内签订书面劳动合同，员工拒绝签订劳动合同的，保留证据，并及时行使终止劳动关系的权利。 对于拒绝签订 ...
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1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 认定双方成立无固定期限劳动关系，具体权利义务可以参照固定期限劳动合同约定的内容。 用人单位能否在第二次劳动合同期限届满后终止劳动关系，以规避签订无固定期限 ...
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合同的形式将双方的劳动关系和权利义务固定下来。 否则，劳动者可能因原劳动合同已经终止、新劳动合同没有订立，使其与用人单位之间的关系处于一种模糊 为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行 ...
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