问题是劳务派遣极易与劳务外包产生混淆，带来法律适用的困难。如江苏省即有规定涉及： 其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前款规定的比例计算。 在特定情形下选择施以不同的法效果。 具体而言，在法律关系上，用人单位与劳动者之间必然属于劳动关系，但在承揽框架下，发包单位与用人单位间为承揽合同，在 ...
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由于工作中常有出差、派驻项目现场的需求，小钱经常需要报销差旅费、预支备用金。建筑工程公司以方便员工、快捷报销、灵活管理为由，以财务、出纳或其他个人账户 、无法享受工伤待遇。无奈之下，小钱提起劳动仲裁，要求确认与建筑公司间存在劳动关系，以期在确认劳动关系后，要求建筑公司承担相应赔偿责任。案件审理过程中， ...
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违约责任。违约责任约定，除本合同另有约定外，如果劳某、北京某文化传播公司的任何一方违反本协议项下的任何陈述、保证、约定或者其他义务而造成守约方的损失、损害或者 某、张某、卢某、沈某、韩某解除劳动关系。劳某称川力公司未与其员工签订劳动合同，没有固定员工，上述6名员工为劳某任法定代表人期间管控的所有员工。 ...
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胡庆刚提交的工作服与方鼎公司当庭提交的工作服不同，且工作服不能证明双方是否存在劳动关系。 劳动法律尽管是倾向于保护劳动者一方的，但在举证责任的分配上，需要保持 给公司其他员工的费用，假如从该付款账户每月均有向包括胡庆刚在内的公司其他员工支付费用，那么，就轮到方鼎公司对此做出合理的解释了，此时，进行反证 ...
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单位处理不当，损害了女职工的切身利益，引发了各种劳动纠纷。典型案例：小孙在深圳某公司从事前台。2013年8月，公司组织员工体检后得知小孙已经怀孕，但小孙尚未 4、劳动合同期满后，因女职工存在着三期情形而续延劳动关系至三期情形消失时止，致使女职工在同一用人单位连续工作满十年，女职工提出签订无固定期限劳动 ...
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秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。本案要旨：根据《劳动合同法》的规定，用人单位除了就专项培训费用与劳动者订立协议约定服务期并约定违反服务期约定 竞争优势有重要影响，所以原告公司有权要求其承担一定的竞业限制义务，且双方经过协商，自愿签订了竞业限制条款，约定了被告在任职期间及离职后两年内，非 ...
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赔偿责任，且在离开公司后一年内不得从事与SWE公司相同的业务等内容。那么，《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规都对劳动关系中发生的员工对企业的保密 后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限 ...
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，单位不会补缴了”，并称“如果非得与单位斤斤计较，公司只能与你解除合同”。 听了此话，马某顿时来了气。单位凭什么侵犯员工的合法权益呢?于是向劳动 规定执行，但由于用人单位未按规定履行养老保险缴纳义务的，职工当事人在劳动关系存续期间或劳动关系终结后六十日内申请仲裁的、仲裁委员会应当受理。”这个办法出台后 ...
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的相关问题； 6．关于目标公司对离、退休员工的责任问题； 7．关于员工的其他问题。 在股权转让的情况下，目标公司与员工的劳动合同继续有效，但是有关劳动 给目标公司的款项。如果股权出让方对目标公司有股东借款，就需要双方协商处理，以求消灭出让方对目标公司的债权关系。股东借款是债权不是股权，它与一般借贷关系 ...
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合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限， 超过二年。根据上述法律规定，单位有权与负有保密义务的公司员工签订竞业限制条款，最长期限为二年，并且在单位与该员工的劳动合同解除或者终止后，在竞业 ...
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