，明确其在一定期限和范围内经营某项市政公用事业产品或者提供某项服务的制度。”因为这种特许经营是政府授权的特许经营，可称之为“行政特许经营”。 市政公用行业 尚没有涉及的业务范围。 (3)由于特许商不需要参与加盟者的员工管理工作，因而本身所必需处理的员工问题相对较少。 (4)特许商不拥有加盟商的资产， ...
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的还存在着部分的模糊区域，比如年终奖金的性质究竟是什么，奖金制度的修改是否需要经过员工同意，还是企业可以单方调整，年终奖金的具体考核发放标准，涉及年终奖金 进入机械公司工作，担任销售经理。2012年2月，由于苏某不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任工作，机械公司决定提前三十天通知苏某解除劳动合同。但是 ...
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对甲方利益造成重大损害的； 3、因乙方违反员工手册规定，根据该规定应予以辞退的； 4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的 的责任 第二十六条乙方应遵守甲方规定的服务准则、岗位职责、工作流程以及安全生产制度等规程。若由于乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以 ...
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修改公司章程； （3）负责公司员工的法制宣传教育和培训，提供公司法、合同法、知识产权法、劳动法等公司商务法律的培训，把法律与管理结合在一起，以解决管理流程 2、参与公司物资采购项目的招、投标； 3、审查合同； 4、制定公司相关制度，并修改、创新； 5、出具非诉讼事务法律意见； 6、收集、研究、宣传新 ...
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尤其是对不同种业务的分类管理切实关系对失真报告的防范。中介组织内部更要建立一套完全独立的信用考核和监督制度，定期对员工进行评议和考察，激励和 应该进一步完善从业人员相关法律的规定，加强对从业人员的职业道德审查和进行定期的职业道德培训。 6.制定《商会法》，发挥中介组织行业协会的积极作用。我国目前的行业 ...
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和实现组织的变革与创新。情景理论在企业中没有一个一成不变、普遍适用的最好管理理论和方法。行为理论企业中人的行为是组织与个人相互作用的结果。通过企业 。营造集思广益的氛围，中高层以上管理人员鼓励并善于采纳下属意见，员工普遍习惯于采纳同事的意见，许多跨国公司都建立合理化建议奖励制度。 再次，公司在资源配置 ...
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那些巧取豪夺的巨亨、工业资本家开明得多。[8] 二、我国公司法导入公司社会责任制度的因由 社会主义市场经济是社会主义和市场经济的结合体，它要求社会公平和市场效益的和谐 公司，他们就十分重视在公司与员工、消费者之间建立良好的关系，提供优秀的个性化服务，让更多的利益相关者参与到公司的管理中来。因此，适当地 ...
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的知识产权人才队伍，是落实企业知识产权战略重要的物质保证。要通过一般人员加强培训、骨干人员重点培养等企业内外结合的方式，加快培养一批懂技术、懂法律、懂 优化与管理进步。企业组织结构和它的系统运动、市场优化及管理进步纳入企业制度的范畴之内，集中反映了企业经济活动中群体行为的协调性及对企业的影响和作用。而 ...
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和正义，2004年6月，最高人民法院执行工作办公室《关于建立全国法院执行案件信息管理系统的报告》中，针对民事强制执行，第一次明确提出威慑的概念。[33] 在贯彻中央1999年11号文件精神西北片座谈会的讲话。参见《中国强制执行制度改革理论研究与实践总结》，法律出版社2003年版，第317页。 [2]沈 ...
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保护的利益除商业秘密、权利人具有特色的服务外，还应包括雇主对雇员进行培训的费用。我们认为，权利人可受保护的利益的范围，应当包括企业的商业 论离职后竞业禁止之契约》，见//www.kcchen.com.tw。)企业的高层管理人员或者高级研究开发人员，他们往往掌握着企业的核心机密；关键岗位的技术 ...
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