解除劳动合同，可提前三天通知用人单位，这种情况下，用人单位除工资外不需要支付额外的赔偿。而用人单位则可以在劳动者不能胜任工作或者违反劳动纪律的 如果自己能够胜任工作并且没有违反劳动纪律，那么可以通过上述渠道保护自己的利益。 无理由辞退员工需支付两倍补偿金 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的 ...
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雇佣临时工的一个案例，法院最终按照劳动关系来处理是合理的。因为原告虽然不是被告单位的正式员工，但在被告处定期领取报酬，与被告形成了人身隶属关系，也当然构成 元。劳动过程中一劳动者在不慎从高处摔下受伤，双方为赔偿问题而产生纠纷。这种情况下双方所形成的关系不是劳动关系而是雇佣关系。因为在这一法律关系中， ...
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国家认可的无形资产评估机构评定。可见，该规定中的赔偿是按照资本价值来赔偿的。[16]但是，如果商业秘密仅仅在有限范围内被披露、使用、允许他人使用，商业秘密 》2009年第2期。 [12]张明楷、黎宏、周光权：《刑法新问题探究》，清华大学出版社2003年版，第238页。 [13]周光权：《侵犯商业秘密 ...
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工伤保险待遇与民事侵权赔偿如何衔接处理等等。为了妥善处理工伤保险行政纠纷，统一司法尺度，最高人民法院于2007年开始就审理工伤保险行政案件的法律适用问题进行调研，并 考虑是否与履行工作职责相关，是否在合理区域内受到伤害的 （一）基本案情孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人指派 ...
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，由此造成被代理人受到经济损失。显然这种经济损失，民法明确规定应当由代理人承担民事赔偿责任。这里只有恶意交易行为，法律并没有规定恶意交易行为是犯罪，所以孔庆 属于非法互联网出版权活动，但是与《最高人民法院关于审理非法出版物刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十一条、第十五条没有关联性。在该司法解释中 ...
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混淆。固然从民事上看，被告人所在的银行会承担对于储户李某的赔偿责任，但从银行承担赔偿责任的事实本身，正好说明遭受损害的直接受害人不是银行，而是储户，行为人 2011年版，第120页。 [10] 参见郭泽强：关于职务侵占罪主体问题的思考以对利用职务上的便利之理解为基点，载《法学评论》2008年第6期，第 ...
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铸的专业设计工作。在职时与XZS签有《劳动合同书》，其中约定员工须保守单位商业秘密。2000年1月，XZS通过与凌钢公司签订《技术转让合同》，承接 机关在刑事诉讼过程中，在解决被告人刑事责任的同时，附带解决因被告人的犯罪行为所造成的物质损失的赔偿问题而进行的诉讼活动。根据《最高人民法院关于刑事附带民事 ...
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，用人单位因为没有依法与劳动者签订劳动合同这一违法行为而作出的赔偿，而不是劳动报酬，是一种赔偿。从表面来看，是乎合情合理。但是我们站得更高一些 的权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未签订劳动合同应该支付双 ...
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：一、叶氏企业管理咨询（上海）有限公司应于判决生效之日起10日内赔偿TEH BENG KEAT（郑明杰）54000元；二、驳回TEH BENG KEAT（郑明杰 了现金15万元（用途说明：车辆过户费）。按照企业财物管理制度，员工的工资应当是通过专门方式支付的，一般不会通过借款或者暂支方式支付，叶氏公司 ...
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性人格权而言，容忍他人合理使用是实现人格权固有利益的必要途径，例如，为正常开展业务而使用已去职员工的姓名。[39]对于名誉权、信用权等需要经过社会 [36] 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第 10 条规定：因名誉权受到侵害使生产、经营、销售遭受损失予以赔偿的范围和数额，可以按照确因 ...
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