也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位 ...
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第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 ...
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(八)违反劳动合同的责任。 第十三条 除本规定第十二条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以在劳动合同中约定下列内容： (一)试用期; (二)培训; (三)保守商业秘密; (四)补充保险和福利待遇; (五)其他事项。 第十四条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 第 ...
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年。 第九条 星级饭店的特种作业人员应当按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 第十条 星级饭店应当建立安全生产 。 第二十二条 星级饭店将经营场所出租的，应当与承租单位签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责。 星级饭店对各承租单位的安全生产工作统一 ...
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审判人员或者审判辅助人员进行个案协助。（4）可通过各种方式，赋予非诉调解协议实效。比如，规定对于符合适用督促程序条件的，另一方当事人可以向法院申请支付 业绩评估体系，将引导到人民调解组织调解的案件数量，以及法院指导人民调解、培训调解人员和应当事人或者非诉调解组织申请进行个案协助的工作情况都纳入考核内容 ...
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种尴尬的局面，许多受暴妇女由于受到施暴者的求情、威胁或已经与施暴者达成协议，而拒绝与警界合作，或者拒绝出庭作证，甚至不愿意施暴者受到处罚，家庭暴力 重要的家庭暴力干预手段。许多国家通过法律手段，强制施暴者接受心理方面的治疗和培训，并将这种手段作为处理家庭暴力问题的一个重点。 六 挪威经验 特别值得提出 ...
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应当在自愿、合法，不损害国家、集体和其他公民利益的前提下进行；调解达成协议的，法院应当制作刑事案件调解书，调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。由此可见 会被强制履行。违反协议的唯一法律后果是刑事和解过程的终止。 4.以基层普遍存在的人民调解组织为基础，建立专业的刑事和解调停机构，培训合格的调停员； ...
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也给予了确认。在国台办2007年的第一次新闻发布会上，发言人明确否认了媒体提出由台湾派调查人员进入大陆调查的要求，指出要继续按照《金门协议》安排遣返工作。参见http：//news．qq．com/a/20070117/001577．htm，2010年8月15日访问。实际上，大陆也曾以法律的形式专门就 ...
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会请求法院院长对刑事和解的有效性进行认定。如果被告人不接受，或者未能履行协议的条款，那么检察官就发动公诉。可见，为了防止刑事和解程序被宪法委员会废除 化于相关的诉讼角色，并通过一系列的社会化过程（例如通过法学院的教育、司法培训以及与法院打交道等过程养成）形成各具特色的个体气质。[16]例如，法官在对抗 ...
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获致解决。在这个意义上，审判以外的纠纷处理也只是表面性解决。[16]调解协议虽然实现了当事人双方之间握手言和，但对于这一类纠纷并没有起到一种先例的 的知识产权审判法官组成专门的调解委员会或是专门抽调一部分法官进行相关专业领域的培训，通过考核后负责主持知识产权纠纷的调解。 第二，可以建立法院附设调解制度 ...
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