等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李 由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（3）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（4）用人单位违反 ...
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引 言 问题的提出，2006年华为公司25岁员工胡新宇因过度加班，心力衰竭而亡，2010年的富士康13连跳事件，最近作为四大国际会计师事务所之一的普华 基准法加重罚则。就此，台湾行政院劳委会正着手翻修劳动基准法，大幅提高雇主违反该法罚则的力度，拟规定对违法业者可苛以刑责，而不再只是罚钱了事。而且将雇主 ...
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现行规定劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提前消灭劳动关系的法律行为①。我国现行劳动合同单方解除制度， 经常出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即 ...
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现行规定 劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提前消灭劳动关系的法律行为[1]。我国现行劳动合同单方解除 经常出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即 ...
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较少或根本没有予以考虑，导致商业银行在适用上述约束性文件的诉讼中败诉。如根据最高人民法院《关于审理存单纠纷案件的若干规定》，存单持有人几乎不承担任何 的个人应按减少支付金额的一定比例给与奖励。 （六）加强普法教育，提高全行员工尤其是各级管理人员的法律知识和法律水平。 法制教育与法律培训工作应与时俱进， ...
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，公司主要高管所得接近非管理员工所得的45倍，1995年超过了160倍，2000年为458倍。[4]一些学者坚信，信息披露事实上导致了更高的薪酬。例如， 条规定的情形是指董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果不合理薪酬 ...
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后管理层持股时间加以限制，管理层极易从中套利。同时管理层收购这种转让方式可能导致国有资产的流失。管理层将国有资产进行分、卖、赏，其后果只能使国有 公司在公告中很少披露管理层收购的资金来源，而违反《证券法》规定的重大信息披露原则。 (五) 对公司的监管问题 现代企业一般是所有者与经营者相分离，这样有助于 ...
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法律还规定了严格的解雇程序。[14]雇主也可以基于经济原因解雇雇员。根据劳动法典，经济原因指由于公司的重组影响雇员的岗位或者由于经济困难或技术变化导致 114位民营企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14％认为企业强迫加班，28. 9％认为企业任意 ...
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刚刚回复过1个短信，本来说这周内应该能够给她弄完；我们那儿有1个员工的住房公积金，我是按那个给她提的现，要不提不出来那么多，我每个月的 经营关系，康公司尚欠赵某某部分款项未付。赵某某挂靠康公司经营金融街店并未违反国家法律和行政法规的强制性规定，合法有效。当事人之间的通话录音能够反映本案事实，康公司没有 ...
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中国、瑞士、挪威、新西兰和巴西等国家将美国保障措施提交WTO，要求裁决其违反WTO的有关规定。这在WTO争端解决的案件中，无论从涉及国家的数量，还是从对 老化，研究、开发能力差。与世界排名前几位的大公司相比，技术、设备、规模远远落后，从而导致产品品种单一，成本居高不下； （４）大量进口钢材冲击美国的 ...
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