五款的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应认定为工伤。职工健康疗养活动发生意外伤害与该法条规定的情形相似，问题关键在于判断 职工自主选择的范围较少，满意度相对低一些。职工个人选择疗养模式可以保障职工自主决定疗养的时间和方式，满意度较高。这种模式虽需要经过企业的内部审核，但 ...
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、监理合同的履行 第五章 建设工程合同的争议解决 第一节 建设工程合同效力的认定 第二节 建设工程合同的法定解除 第三节 建设工程合同常见纠纷 第四节 建设工程 产业（通信、电子）等招标投标活动行政监督部门，受理投诉并依法做出处理决定。 各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装 ...
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条规定，用人单位应当从知道或者应当知道职工违反规章制度行为之日起一年内作出处理决定。逾期未处理的，不再追究该违章责任。 该条规定的立法本意，显然是为了 ，另有观点认为，违法发包单位与承包人招用的劳动者之间不存在劳动关系，但可以认定为工伤保险责任单位；被挂靠单位与挂靠个人之间不存在劳动关系，但可以认定被 ...
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问题。但是,令人担忧的是:实习期间的天之骄子却处于管理的“真空”阶段。他们一旦出现工伤,薪酬等权益方面的纠纷问题时,由于没有统一的规定和程序,加上不签实习权益 保护，首要的就是要加强立法。”[15]根据前面的分析，对于实习生的法律地位认定应当分为三种情况，因此在立法的时候，应当根据这三种类型分别加以 ...
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工资】用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以 用人单位支付一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。——《工伤保险条例》） 第二十条【退休职工的养老保险赔偿】劳动者超过法定退休年龄请求 ...
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权对承揽人的工作进行检查和监督，但两者之间没有组织关系。承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，独立完成工作，有相当大的自主劳动的权利。因为 即不以主观过错的存在为必要条件而认定责任。也就是说，承担这种责任不必考虑行为人是否存在主观过错。只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主承担的是 ...
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承包人投保各项施工保险。施工保险的主要险种包括工程保险、施工设备保险、人员工伤事故保险和第三者责任险。69.1工程保险工程保险通常情况下由承包人以合同双方 分包人将承包范围内的劳务作业发包给具有相应劳务作业资质的劳务分包人，应当认定为有效。105.2无效建设工程施工合同的效力补正建设工程施工合同在效力 ...
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单独成诉的，然后决定是否一并审理。当事人在仲裁审理中的陈述、对证据的质证意见，在第一审程序中仍有效力。对于不可分性的认定，可参考2002年 的规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会 ...
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方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。（三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。（四 劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错 ...
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国务院关于促进农民增加收入若干政策的意见》（以下简称意见），第一次明确认定进城就业的农民工已经成为产业工人的重要组成部分。 2005年，国务院发出了进一步改善农民工 劳动者享受国家和用人单位提供的福利设施和种种福利待遇，在年老、患病、工伤、失业、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利。它是劳动法 ...
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