待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷； （六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇 应当裁定终结执行。 用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。 第二十六条用人单位 ...
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医疗过失与其他医院手术切除输卵管的后果没有直接因果关系，结论第一家医院不承担赔偿责任。 显然这样的鉴定是无法接受的，应当立即叫停。卫生部和一些法院在 ，在司法鉴定人名册中急需扩充临床医学专家参与进来。 2．司法鉴定程序和标准有待制订完善。与工伤事故、交通事故一样，医疗损害也属于特殊侵权损害。目前我国对 ...
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权责令用人单位按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付违法解雇赔偿金。风险级别：☆☆☆☆ 程序与注意事项： 阶段 注意事项 过错性解雇适用的情形 劳动者有下列情形之一的， 、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；4、造成女职工和未成年工身体 ...
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起诉到法院，一审不服还可以上诉。这种一调一裁两审制度审理期限过长，程序复杂，耗费当事人过多财力和精力，使农民工苦不堪言，难以承受。在实践中，仲裁机构 没有工伤保险，使得及时发生劳动伤残事故也不能获得工伤保险赔偿。即使赔偿也是与企业主私了，赔偿数额极低。这样，一方面，农民常常因缺乏社会保障而成为工伤主体 ...
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确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院 裁决出现的有关问题，切实规范仲裁委员会逾期未作出受理决定和仲裁裁决的相关程序。13、各级人民法院要积极争取党委的领导和政府的支持，加强与相关职能 ...
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1）受害人死亡的，精神损害赔偿金的数额最高为8万元。根据加害人的过错程序减少赔偿数额，最低不少于3万元。 （2）受害人构成残疾的，区分以下四种 工伤保险的私人企业和个体工商户的雇佣人员，自身受到伤害，受害人可以选择工伤保险请求权或雇佣损害赔偿请求权之一，来主张权利。 上条及本条所规定的从事与其职务相 ...
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劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤和职业病认定以及劳动能力鉴定应当简捷、方便。认定和鉴定的标准、程序，按照国务院有关规定执行。第三十三条 ，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）未 ...
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法院公报(2006年第6期)》，北京：人民法院出版社，2006. {22}廖元豪.行政程序法命令订定程序之研究[J].华冈法萃，1999，(27). {23}Alfred C. Aman，JR. Proposals for Reforming the Administrative Procedure ...
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笔者做以下评析： （一）本案的关键问题是是否属于法院主管的问题，是一个程序问题。对于不动产登记簿记载事项错误的，对利害关系人如何进行救济，我国法律规定了 工作中有过失而受影响，也就是说即使有时是由于雇员违反操作规程造成工伤事故，也不减轻雇主的赔偿责任。承揽人在完成工作过程中造成他人或者造成自身损害的， ...
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对工伤认定都实行无过错责任原则，而我国劳动法对此却没有规定，工伤认定主要凭据是1996年劳动部发布的《企业职工工作保险试行办法》，早已与社会发展不相适应。 明确与劳动者签订劳动合同是用人者（单位）的义务，完善签订劳动合同的程序，对违约赔偿作出必要限制和规范，增加用人者（单位）违法解除劳动合同行为的法律 ...
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