一般劳动者,与一般劳动者相比,离退休人员有相应的社会保障,而一般劳动者没有。因此,劳动法律没有必要对已有保障的离退休人员再次提供额外的基本保障,据此,离退休 。但是,当劳动者达到法定退休年龄后,就不能再签订新的劳动合同。从上述规定及其解释上应当理解为劳动者达到法定退休年龄之后返聘或者到其他单位工作继续 ...
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,这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同,从事着两份或两份以上的工作, 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入 要建立适用于大学生的与其他劳动者相同的养老、医疗保险等社会保险不具现实性。但是基于很多大学生在兼职和实习过程中受到伤害无从获得赔偿或赔偿待遇明显低于工伤待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-799992.html -
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,这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同,从事着两份或两份以上的工作, 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入 要建立适用于大学生的与其他劳动者相同的养老、医疗保险等社会保险不具现实性。但是基于很多大学生在兼职和实习过程中受到伤害无从获得赔偿或赔偿待遇明显低于工伤待遇 ...
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遇到此类案件时,应当一律裁定不予受理,外国劳动者只能向法院提出诉讼。但是,只要双方之间的劳动合同不违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益, 外国人想离境却身无分文,法律并未明确哪个或哪一级的职能部门负责落实救济,也没有规定回国的费用由谁负担的问题,这种救济制度的不健全将导致无证的 ...
//www.110.com/ziliao/article-798719.html -
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,这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同,从事着两份或两份以上的工作, 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入 要建立适用于大学生的与其他劳动者相同的养老、医疗保险等社会保险不具现实性。但是基于很多大学生在兼职和实习过程中受到伤害无从获得赔偿或赔偿待遇明显低于工伤待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-797029.html -
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遇到此类案件时,应当一律裁定不予受理,外国劳动者只能向法院提出诉讼。但是,只要双方之间的劳动合同不违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益, 外国人想离境却身无分文,法律并未明确哪个或哪一级的职能部门负责落实救济,也没有规定回国的费用由谁负担的问题,这种救济制度的不健全将导致无证的 ...
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,这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同,从事着两份或两份以上的工作, 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入 要建立适用于大学生的与其他劳动者相同的养老、医疗保险等社会保险不具现实性。但是基于很多大学生在兼职和实习过程中受到伤害无从获得赔偿或赔偿待遇明显低于工伤待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-781372.html -
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遇到此类案件时,应当一律裁定不予受理,外国劳动者只能向法院提出诉讼。但是,只要双方之间的劳动合同不违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益, 外国人想离境却身无分文,法律并未明确哪个或哪一级的职能部门负责落实救济,也没有规定回国的费用由谁负担的问题,这种救济制度的不健全将导致无证的 ...
//www.110.com/ziliao/article-781285.html -
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公司并未在注册地S区办公或经营,其实际办公场所同时也是劳动合同履行地位于X区。但是首先,劳动争议仲裁程序中被申请人提出管辖权异议的期限只有10日, 《劳动人事争议仲裁办案规则》八条第一款规定:劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经 ...
//www.110.com/ziliao/article-775915.html -
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,这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同,从事着两份或两份以上的工作, 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入 要建立适用于大学生的与其他劳动者相同的养老、医疗保险等社会保险不具现实性。但是基于很多大学生在兼职和实习过程中受到伤害无从获得赔偿或赔偿待遇明显低于工伤待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-766963.html -
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