沪人社综发（2011）24号 上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知 各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司， 标准从1120元调整为1280元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： （一）延长法定工作时间的工资。 （二）中班、夜班、高温、低温、井下 ...
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规定》第三条第一款对最低工资的概念作了明确的规定，即最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。原劳动部于１９９３年１１月２４日公布并实施的《企业最低工资规定》，对最低工资 ...
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低于98天，用人单位可以根据自身情况作出具体规定，即可以长于98天。流产，区分流产时间：怀孕小于四个月流产的，产假为15天；怀孕大于四个月流产的，产假为 ；没有购买生育保险的，由用人单位按照女职工本人的产前工资支付。这里，有人提出：生育津贴即女职工产期、产后的工资，这句话不严谨，即便购买了生育保险，女 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。 本案中，于某与A公司在2014年1月1日 五）项、第四十七条之规定，向于某支付经济补偿。根据于某工作年限及工资情况，经核算，A公司应当支付于某经济补偿89,085元。 故，法院判决A公司 ...
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以下简称《批复》）。《批复》共5条，除第5条为《批复》的生效时间外，其余四条分别针对优先受偿权的优先层级、范围、行使期限作出了规定。 的问题尚未得到妥善、全面的解决。中央层面出台了《保障农民工工资支付工作考核办法》等规范性文件，地方也将解决农民工工资问题作为一项重点的社会民生工程积极推进。在司法实践中 ...
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用人单位是否可向工作中有过错的员工追偿?作者：宜黄县人民法院 董骞发布时间：2016-09-12 10:46:23打印字号：大|中|小【案情】陈某系某食品厂 连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ...
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或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。通过双方协商能够让局面更加和气，而且时间成本、人工成本等也是最低的，所以，如果在生活中遇到这种情况的，建议 你现在需要先收集下面几个东西，作为证明有劳动关系的证据：1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；2、缴纳各项费的记录；3、向劳动者发放的“工作证”、 ...
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相关法条】?第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险 增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国 ...
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，一边向劳动仲裁委员会申请确认刘某与中铁XX局存在劳动关系，以节省时间。因为如果不能认定存在劳动关系，工伤认定无法继续。但刘某表示， 劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证 ...
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关于处理建材差价问题的意见予以确定。因一方当事人原因导致工期延误或建筑材料供应时间延误的，在此期间的建材差价部分工程款，由过错方予以承担。13、固定 不予受理，已经受理的，应当裁定驳回起诉。建筑工人追索欠付工资或劳务报酬的，按照工资支付的相关法律、法规规定及《北京市高级人民法院关于依法快速处理建设领域 ...
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