的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在新时代当中, 随着产业类型的调整, 越来越多的企业注重 ...
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的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在新时代当中, 随着产业类型的调整, 越来越多的企业注重 ...
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企业自动歇业、视为自动歇业、被撤销或吊销营业执照的，应以该企业为当事人。如成立清算组清理债权债务的，以清算组的负责人为诉讼代表人；没有清算组的，以清算义务人为 劳动合同二倍工资，不予支持。六十九、新公司筹备阶段聘用劳动者而未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求新公司支付该期间二倍工资的，不予支持。七十 ...
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的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在新时代当中, 随着产业类型的调整, 越来越多的企业注重 ...
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的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在新时代当中, 随着产业类型的调整, 越来越多的企业注重 ...
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奇艺公司提供相关热播作品的版权采购合同，主张自己耗费重金获得权利的影视作品向用户提供免费播放服务，乐视网公司、乐视致新公司却屏蔽爱奇艺网站视频，以至于用户 文件属于广告与视频结合为一个文件的情况。一审法院认为，乐视网公司、乐视致新公司的上述辩称难以成立，理由如下：（一）作为一个理性商人，爱奇艺公司一般 ...
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的股权转让限制而方，主要有以下几点：1.发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。2.公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在 提交《股权转让协议》、《股东会决议》、新的《公司章程》等文件，由公司股东会指派的代表办理股权变更登记。十七、股权转让合同生效是否等于股权转让已经实现？答：不 ...
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影视文化公司的货币出资120万元转让给李某，同意增加新股东李某，同意修改章程。之后，北京某影视文化公司的工商登记材料中股东及出资情况变更为北京某投资公司出资 公司成立后即将其投入的注册资金120万元全部转走，既无借款合同，也未约定还款时间，从公司成立后不久到本案诉讼长达四年的时间里并未归还，其行为已经 ...
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维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他 、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处 ...
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其他证据相佐证的情况下，无法实现相应证明力。 案情概要 青云公司成立于2005年1月21日，李某自公司成立时起便担任法定代表人，并任总经理职务。李某主张青云 的原岗位是否存在等因素；二是劳动者在用人单位违法解除劳动合同后，是否已找到新的工作，入职新单位；三是劳动者在收到用人单位的解除通知后，是否已办理 ...
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