短期利益的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在 往往交替扮演着市场机制的均衡力量。由于我国劳动力市场仍然处于强资本、弱劳动的格局当中, 因此从市场经济宏观角度来讲, 既不能籍望强势的资方主动做出让步 ...
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短期利益的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在 往往交替扮演着市场机制的均衡力量。由于我国劳动力市场仍然处于强资本、弱劳动的格局当中, 因此从市场经济宏观角度来讲, 既不能籍望强势的资方主动做出让步 ...
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短期利益的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在 往往交替扮演着市场机制的均衡力量。由于我国劳动力市场仍然处于强资本、弱劳动的格局当中, 因此从市场经济宏观角度来讲, 既不能籍望强势的资方主动做出让步 ...
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资金提供公益性的短期就业岗位，同时使用公益性岗位的用人单位和在公益性岗位上工作的劳动者虽然符合建立劳动关系的属性，但公益性岗位安置就业的确有其特殊性，实施条例明确规定这部分劳动者不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。...
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短期利益的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在 往往交替扮演着市场机制的均衡力量。由于我国劳动力市场仍然处于强资本、弱劳动的格局当中, 因此从市场经济宏观角度来讲, 既不能籍望强势的资方主动做出让步 ...
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短期利益的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在 往往交替扮演着市场机制的均衡力量。由于我国劳动力市场仍然处于强资本、弱劳动的格局当中, 因此从市场经济宏观角度来讲, 既不能籍望强势的资方主动做出让步 ...
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短期利益的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在 往往交替扮演着市场机制的均衡力量。由于我国劳动力市场仍然处于强资本、弱劳动的格局当中, 因此从市场经济宏观角度来讲, 既不能籍望强势的资方主动做出让步 ...
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劳动报酬，未降低劳动者的待遇。即客观上，劳动者保留了在用人单位的工作机会，也取得了相应的劳动报酬与待遇。若此时，用人单位书面终止与劳动者的劳动关系 终止劳动关系，注重保护了劳动者的权益。并且，如前所述，双方未订立书面无固定期限劳动合同的责任在劳动者，若在本案中适用“两倍工资”的惩罚性条款，则变向鼓励 ...
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到3年的，不得超过2个月;3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需 )：工资的150% 休息日又不能补休：200%;法定休假日，300% 注意：两年内(劳动纠纷)以及超过两年的加班工资(民事纠纷)由劳动者提供证据。加班工资由以标准工资 ...
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解除权时，需提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第40 条规定了3 种非过错性解除的情形：c）经济性裁员经济性 应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人 ...
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