处处可见歧视性规定。在各种促进就业的措施中，优先适用于城市户口的劳动者；在劳动报酬中，正式工不论业绩如何，其收入数倍于非正式工的收入；在社会保险待遇方面 。当政府的行为有侵害国民权利的可能或已经侵害了国民的权利时能够得到及时救济。2001年山东三高中毕业生状告教育部的案件的起因是教育部的高考录取政策有 ...
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义务。从内容上看，既包括就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的权利义务，也包括劳动关系运行、组织和参加工会、职工民主 的一段时间内。例如：劳动者在用人单位未参加社会保险统筹的情况下退休，劳动关系终止后，原用人单位还负有向劳动者支付社会保险待遇的义务。又如，在劳动合同 ...
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优势，弥补企业调解组织不权威、不自由的劣势，协调地区企业，及时调解劳动争议，化解矛盾，减少劳动争议的发生。需要注意的是，企业调解与行政调解之间并 ，保证他们一定的时间固定用于仲裁工作，劳动部门和企业、工会共同支付兼职仲裁员的报酬。只有如此才能体现仲裁的特色，避免将劳动争议处理程序变成三审制。 对于在 ...
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规定。第七十五条 医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险 用人）单位承担这点来看，工伤赔付费用表面上来源于用工单位，这项支付实质取之于劳动者的劳动报酬，实质上是劳动者自己掏腰包购买保险，因此劳动者获得的工伤保险补偿 ...
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支付经济补偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的； 5、因用人单位的原因造成劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...
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。 (２)符合当事人诉权自愿原则，给予当事人充分的自主权。一旦选择诉讼，法院就能及时审理。对于构成刑事案件的，可以由法院直接追究刑事责任。按《企业法》第 合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日问题引起的争议；(５)关于 ...
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。 (２)符合当事人诉权自愿原则，给予当事人充分的自主权。一旦选择诉讼，法院就能及时审理。对于构成刑事案件的，可以由法院直接追究刑事责任。按《企业法》第 合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日问题引起的争议；(５)关于 ...
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金。下面分别对经济补偿金适用的情形做一下分析。 经济补偿金是指《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，存在以下情况的，用人单位需要按照《劳动合同法 即时解除权的情况： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...
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支付经济补偿： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的； (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 不改正的； (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 合同期满，员工离职，企业还用 ...
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该条的规定。 【实务经验总结】 挂靠人在发包人以及被挂靠拒付工程款时，应及时提起诉讼并主张优先受偿权。本案中，最高院认为，发包人同意或者认可挂靠存在的 人主张工程价款的请求权。而且，承包人组织员工施工建设工程项目，同样需要向员工支付劳动报酬，与合同有效时相同。因此，在合同无效的情况下，承包人的工程价款 ...
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