人身损害之后，是否还有权主张工伤保险待遇? 二、工伤员工因严重违反规章制度被解除劳动合同，是否有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金? 【分析论证】 一、 标准；（3）属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。根据前述规定， ...
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劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的这里首先单位要有合法和明确的录用条件，且 四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金 ...
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的规定，即在排除被担保股东表决权情况下，半数以上股东表决同意。债权人能够提供上述证明的，应认定构成善意。第二，公司为不具有关联关系的其他主体提供担保，公司法 个月的合理期限内仍未履行，当事人一方请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权 ...
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赔偿，另有 10%属于政府（LigiaMauraCosta,2013）。 在中国， 企业无正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位 的规定，但在监管和执行的力度上， 与巴西有较大的差距。就劳动法律环境而言，中国企业是从一种相对简单、宽松、约束力较弱的法 ...
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例外，法院的判决是正确的，败诉的原因是用人单位犯错所致。案例中虽然确实证明存在嫖娼或赌博的行为，且也已被行政拘留了多天，但因为用人单位的解除 而事实上，法律并未有规定嫖娼或赌博可以直接解除劳动合同，而强行套用刑事责任更加错误，这些人只不过是被处行政处罚而已，根本就没有刑事责任。机械套用法律规定，不输才 ...
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存在减少劳动报酬相关约定。特别提示：如果没有签订劳动合同，若是最近一年入职，可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 2.检查该用人单位是否存在规章制度，在 月1日至2019年3月31日工资差额800元。 4.什么，你想直接解除劳动合同了？别慌，如果单位未缴纳社保，或者有拖欠工资、克扣加班费等情况， ...
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赔偿，另有 10%属于政府（LigiaMauraCosta,2013）。 在中国， 企业无正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位 的规定，但在监管和执行的力度上， 与巴西有较大的差距。就劳动法律环境而言，中国企业是从一种相对简单、宽松、约束力较弱的法 ...
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赔偿，另有 10%属于政府（LigiaMauraCosta,2013）。 在中国， 企业无正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位 的规定，但在监管和执行的力度上， 与巴西有较大的差距。就劳动法律环境而言，中国企业是从一种相对简单、宽松、约束力较弱的法 ...
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赔偿，另有 10%属于政府（LigiaMauraCosta,2013）。 在中国， 企业无正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位 的规定，但在监管和执行的力度上， 与巴西有较大的差距。就劳动法律环境而言，中国企业是从一种相对简单、宽松、约束力较弱的法 ...
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赔偿，另有 10%属于政府（LigiaMauraCosta,2013）。 在中国， 企业无正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位 的规定，但在监管和执行的力度上， 与巴西有较大的差距。就劳动法律环境而言，中国企业是从一种相对简单、宽松、约束力较弱的法 ...
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