，二是健全和完善配套的规范性法律文件。 （一）、正确理解并适用《消防法》及相关法规规章。 《消防法》中关于公安消防机构处理火灾隐患的规定主要集中在第54条 发展的当下，社会治理方式也需要与时俱进，特别是在依法治国的大背景下，如何最大限度地保障公共安全等公共利益，同时又恰当地处理好行使行政权力与保障行政 ...
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、规章, 应当属于规范性文件。这类文件处于事前审核和事后备案审查的模糊地带。这种重效率和权威而轻法治的观念和做法与依法执政和依法行政的要求存在 地方性法规等。到2010年底, 我国已制定现行有效法律236件、行政法规690多件、地方性法规8600多件, 并全面完成对现行法律和行政法规、地方性法规的集中 ...
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各项规章制度，以致涉及未成年人犯罪非刑罚处罚制度的法律、法规等规范性文件繁多杂乱，甚至相互抵触。立法的混乱必然导致司法的不统一与不规范，要想改变未成年人犯罪 规定》与公安部、司法部通知中关于劳动教养期限的互相矛盾的规定，应按照清理原则进行妥善处理；《北京规则》中的相关规范，我国应根据实际国情予以充分 ...
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《核材料管制条例》等 9 部法律文件； （ 3） 部门规章，包括国家核安全监督管理部门及相关部门制定的几十部行政规章，以及数量众多的规范性文件。（ 4） 提出诉讼请求，其诉讼时效较短，远低于国际公约和其他国家和地区的规定。《核安全法》应当规定，核事故受害人在知道或应当知道核事故对自己造成损害之日起 3 ...
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劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的解释为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 应产生签订书面劳动合同的义务和责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定，但是，仍然存在部分 ...
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劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的解释为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 应产生签订书面劳动合同的义务和责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定，但是，仍然存在部分 ...
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劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的解释为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 应产生签订书面劳动合同的义务和责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定，但是，仍然存在部分 ...
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劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的解释为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 应产生签订书面劳动合同的义务和责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定，但是，仍然存在部分 ...
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有约定的外，仍应以原政府文件的规定作为结算工程价款的依据。四、关于农村土地承包纠纷案件会议认为，农村土地问题是事关广大农民社会保障、农村社会稳定、农业经济 衔接问题侵权责任法在归责原则、责任主体、承担责任方式等方面与以前有关侵权的法律、行政法规、司法解释的规定存在诸多冲突，因此，要正确处理好侵权责任法 ...
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》第七十七、七十九条、八十一条、证券法和中国证监会颁布的规范性文件的规定，设立股份有限公司应具备以下条件： 1．发起人符合法定人数，应当有2人以上200 经营过程中，会出现增资扩股、股权转让等，每一次股权变动时的法律文件（董事会和股东会决议、验资报告、工商变更登记等）是否齐备，行为是否合法。 （2） ...
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