,就不能以没有书面协议而主张合同无效。很显然,这样的规定加重了用人单位不依法签订劳动合同的法律责任,有效地保障相对弱势的劳动者的合法权益,令《劳动 劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的、因《劳动合同法》 ...
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年前。 另外,如果劳动者在辞职信中未写明上述理由,那么即使用人单位确实存在上述违法情形,一般劳动争议仲裁委也不会支持经济补偿金。但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣 (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五 ...
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就不能以没有书面协议而主张合同无效。很显然,这样的规定加重了用人单位不依法签订劳动合同的法律责任,有效地保障相对弱势的 劳动者的合法权益,令《 劳动保护或者劳动条件 的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的、因《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-191985.html -
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是劳动争议举证责任的一般原则。同时,考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般 单位提供证据又作出了特别规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。这一规定再次明确和 ...
//www.110.com/ziliao/article-175038.html -
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的原则处理。 2劳动者主张加班工资,有关劳动者考勤情况的举证责任由用人单位负担;用人单位不能就加班具体时间举证的,应采信劳动者主张的时间,但 。 (一) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳各社会保险费的记录; (二) 用人单位向劳动者发放的“工作证”,“服务证”等能够证明身份的证件; ( ...
//www.110.com/ziliao/article-166927.html -
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(二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条有下列情形之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-62240.html -
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用人单位在试用期不得随便解除劳动合同,必须提供充分证据。 针对目前劳动市场存在的用人单位的不规范现象,草案有了更细致的规定:劳动合同期限不足一年的, 的安全生产条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; …… 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
//www.110.com/ziliao/article-14552.html -
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法律既有劳动法,也有包括《民法通则》在内的现行侵权法;用人单位对劳动者工伤事故的责任不能通过任何合同条款免除。[47]根据《中华人民共和国劳动法》[48], 等情况下获得帮助和补偿(《劳动法》第七十条):”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费“(《劳动法》第七十二条)。工伤事故因此主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-13027.html -
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劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定, 员工离职,企业还用付经济补偿吗? 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同终止, ...
//www.110.com/ziliao/article-936782.html -
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之后, 社会保险制度逐渐在世界各国建立了起来, 保护范围也不断扩大。然而, 伴随着社会保险覆盖面急速扩张, 问题也接踵而至, 尤其是雇主和雇员合谋逃避缴纳社会保险费义务的情况日益严重。由于这类案件中的双方当事人在避缴保费方面达成了攻守同盟, 单靠征收社保费的机构的主动出击 ...
//www.110.com/ziliao/article-881000.html -
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