关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，“劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录（职工工资发放 、2010年度北京市国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？72、工亡的赔偿金是单位出还是社保出呢？73、2010年度河南省平顶山市工伤伤残8级的赔偿标准？ ...
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企业在裁员时，老、弱、病、残员工不得裁减：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（病） 单位经营出现严重困难等情况服从大局而被解除劳动合同的，因此在用人单位生产经营正常后，重新招用人员时，应优先照顾被裁减的劳动者；二是被裁减人员对用人单位 ...
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政法中的一项基本原则。《劳动法》中仅规定禁止招用16周岁以下儿童，而未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。既然法律未禁止企业、事业 》的规定执行，工伤保险待遇参照《上海市工伤保险实施办法》的规定由聘用单位支付。”中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、 ...
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中毒的事件时有发生。 六是社会保险和福利权利的缺失：社会保险、福利权是指劳动者享受国家和用人单位提供的福利设施和种种福利待遇，在年老、患病、工伤、失业、 新招用的农民工告知劳动安全、职业危害事项，是否发放符合要求的劳动防护用品，对从事可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。在监察手段上，用人单位招 ...
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政法中的一项基本原则。《劳动法》中仅规定禁止招用16周岁以下儿童，而未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。既然法律未禁止企业、事业 》的规定执行，工伤保险待遇参照《上海市工伤保险实施办法》的规定由聘用单位支付。” 中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部 ...
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市场经济的要求，我国建立起相应的劳动制度，如在招工用工方面制定了《国营企业招用工人暂行规定》，对国家统包统配的传统就业方式进行改革，引入双向选择机制； 单位享有充分的自由协商空间，为双方提供制度保障。如在劳动就业方面，劳动者和用人单位享有双向选择权，政府的主要责任在于创造公平就业环境和公平就业机会；在 ...
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通过强制性的规定去约束企业。 （二）应当降低用人单位单方解约无固定期限劳动合同的解约要求 《劳动合同法》有完整且严厉的条文，依法招用和管理劳动人员的单位 解约条件，对无固定期限合同的解约条件进行适当地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动 ...
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通过强制性的规定去约束企业。（二）应当降低用人单位单方解约无固定期限劳动合同的解约要求《劳动合同法》有完整且严厉的条文，依法招用和管理劳动人员的单位 的解约条件，对无固定期限合同的解约条件进行适当地调整。（三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法 ...
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通过强制性的规定去约束企业。 （二）应当降低用人单位单方解约无固定期限劳动合同的解约要求 《劳动合同法》有完整且严厉的条文，依法招用和管理劳动人员的单位 解约条件，对无固定期限合同的解约条件进行适当地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动 ...
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通过强制性的规定去约束企业。 （二）应当降低用人单位单方解约无固定期限劳动合同的解约要求 《劳动合同法》有完整且严厉的条文，依法招用和管理劳动人员的单位 解约条件，对无固定期限合同的解约条件进行适当地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动 ...
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