的规定制定,以达高度运用人力,提高经营绩效之目的。 第二条 凡本单位员工人事管理除另有规定外,悉依据本制度规定办理。 第二章 任 用 第一条 各级人员 第四章 待 遇 (省略) 第五章 调迁与差假 (省略) 第六章 考核与奖惩 (省略) 第七章 教育与训练 第一条 本单位视业务需要举办定期或不定期、 ...
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以财政收支行为、管理监督行为为主线,以财政法律为行为准绳,以财政运行绩效为考核依据,以宪政和人权保障为最终评判标准来进行。 三要采取超现实的实用论的 总之,只有以开放的、民主的方法来进行财政法学研究,我们的观念才能更新、制度才能创新、财政才能健全、国家才能富强、民生才能幸福美满。(中国人民大学法学院 ...
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现象出现的成因,并构建解决民工荒问题的路径选择。关键词:民工荒 权益荒 制度荒 利益参与 利益和谐 社会责任我国20世纪70年代末开始的农村经济体制改革解放 经营者设置市场准入门槛,即建立科学的评价体系。对企业经营管理者的工作绩效进行客观公正的考核评价,可以为其选拔、激励、监督机制的形成提供科学的依据 ...
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相比存在着明显的差别。农民工虽然从事着与城市户口员工相同的工作,拥有相同的工作绩效,但获得的是较少的工资;不给加班费或者少给加班费,使农民工失去了 。继续坚持劳动保障监察目标管理,量化指标,层层落实责任,并严格考核。严格实行行政执法过错责任追究制度,对在行政执法过程中出现的过错,追究相关责任人的责任, ...
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的企业(如我们熟悉的律师事务所)抛弃投资者所有的企业形式的原因:难以考核雇员工作绩效、雇员人力资本投入难以流动、管理层和雇员信息不对称造成的谈判困难 ? 二、适当的规则设计可以降低企业所有权成本,提高企业运行的效率 首先,法律制度或合同设计可以协调各方矛盾、化解潜在冲突,从而降低企业所有权成本。国家的 ...
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主要有两种。一种是行政性方式,最有代表性的是以审判程序带司法行政的案件流程管理(traceability of case hearing processes)。 这种制度设计把案件审理过程分成若干阶段和环节,分别根据法定审理期限、办案具体要求以及各种程序性作业的内容拟定目标值,不断进行观测、登记、 ...
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同时政府要根据特许经营公司所提供服务的质量、效益状况等指标,对其进行考核,采取相应的激励与约束措施。在项目执行过程中,如果特许经营公司发生 之间关于污水处理专营权的纠纷[27],当事人向法院提起了行政诉讼。 实际上,现有行政诉讼制度的设计仍无法为因行政合同引发的法律争议提供充分的诉讼救济,行政诉讼中原 ...
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代表400余人与会。 此次论坛上,中国质量认证中心和国际认证联盟为20家管理绩效卓越的单位颁发了“卓越管理组织”证书,其中,有一家来自安徽省的国家政法机关——蚌埠市 。为确保制度实施效果,院里建立了17人的“内审员”队伍。 这17名内审员是各部门推荐后经全院大会民主选举产生的,他们经过培训、严格考核后 ...
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主要有两种。一种是行政性方式,最有代表性的是“以审判程序带司法行政”的案件流程管理(traceability of case hearing processes)。 这种制度设计把案件审理过程分成若干阶段和环节,分别根据法定审理期限、办案具体要求以及各种程序性作业的内容拟定目标值,不断进行观测、登记 ...
//www.110.com/ziliao/article-18280.html -
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主要有两种。一种是行政性方式,最有代表性的是“以审判程序带司法行政”的案件流程管理(traceability of case hearing processes)。 这种制度设计把案件审理过程分成若干阶段和环节,分别根据法定审理期限、办案具体要求以及各种程序性作业的内容拟定目标值,不断进行观测、登记 ...
//www.110.com/ziliao/article-18156.html -
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