二倍工资?《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是，未签劳动合同二 签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。本篇来源网络，如有侵权联系删除。...
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工资作为一项惩罚性规定，其立法目的是为督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，及时以书面形式对双方间权利义务的约定进行固定。因此，劳动在据此主张权益时，既要注意关于诉讼时效的相关规定，又应遵守诚实信用原则，避免出现对法律的误读。本篇来源网络，如有侵权联系删除。...
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单位犯罪的犯罪意志的整体性和利益归属的团体性把握。 因此，要看某个股东签订合同的行为是否体现单位意志，或者是为了单位利益，否则不符合单位犯罪的本质特征。 本篇来源网络，如有侵权联系删除。 ...
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不成立。然而，《合同法》第36条规定，法律、法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立 保证义务的，口头保证合同成立，保证人不得再以保证合同未采用书面形式而反悔。本案中，你已自愿履行保证义务，不得反悔。 本篇来源网络，如有侵权联系删除 ...
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订立合同后分立的除债权人和债务人另有约定外由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权承担连带债务。"因此当事人合并或者分立后不仅原有的一切债权债务 的而非当事人的合议称法定转移其目的是有效地防止债务人假借合并或者分立逃避债务从而更好地保护债权人的合法权益。本篇来源网络，如有侵权联系删除。...
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1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的应当向劳动者每月支付二倍的工资 1个月未订立书面劳动合同的，用人单位也应当及时与劳动者进行协商、沟通，取得劳动者的谅解，尽早订立劳动合同，避免用工成本的增加。 文章来自网络侵权联系删除 ...
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判决，被告刘春鸣给付原告振林公司违约金5万元。律师说法：未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，不影响竞业限制条款的效力1.《中华人民共和国劳动合同法》 支付刘春鸣经济补偿，亦存在违约行为，应当承担相应责任。法院判决，被告刘春鸣给付原告振林公司违约金5万元。此文章摘自网络，如有侵权联系删除。...
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。 法院判决： 法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下：关于未签订书面劳动合同支付双倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系， 和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续,同时有条件的企业应到当地劳动部门办理劳动合同备案登记手续，以免以后产生劳动争议纠纷。 本文章摘自网络，如有侵权 ...
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适用新法和新司法解释的规定。综合事实和法律分析，本案中原告章某有理由相信房屋买卖合同为夫妻双方共同意思表示，两被告不得以一方不同意或不知道为由对抗善意的原告章某， 重大共同财产时，他人有理由相信其为夫妻双方共同意思表示的，另一方不得以不同意或不知道为由对抗善意第三人。本文章摘自网络，如有侵权联系删除！...
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到的因违反合同可能造成的损失。 从以上法条可以得出结论，即 如在因违约方违约导致合同解除的情况下，将损害赔偿范围仅限定于守约方因对方违约而产生的损失，不将可 得利益纳入合同解除后的损失赔偿范围，但应以不超过违约方在订立合同时预见或应当预见违反合同可能造成的损失为限。 文章摘自网络，如有侵权请联系删除。...
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