分类，也决定着责任构成要件、举证责任的负担、免责条件、损害赔偿原则和方法、减轻责任的根据，等等。 [1]明确职业体育竞技中人身伤害事故归责原则， 住宿费和误工损失等其他合理费用。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配 ...
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调节功能。在具体的操作中，以不低于该员工离职前一年的工资总额的1/2为最低标准，采取逐年提高的方法，第二年为2/3，第三年为全部工资总额。 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3.珠海有关条例 ...
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拒绝与供应商或客户进行交易或者是通过迫使供应商或是客户停止与其竞争对手进行交易的方法实现时，这种联合抵制行为将会使其竞争对手在市场竞争中处于不利的地位 2.对罢工类型的限制罢工可以分为经济性罢工和政治性罢工，经济性罢工是指为了提高工资、改善劳动条件、要求雇主履行义务、反对集体裁员等以提高经济利益为目的 ...
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关系应当保存档案多长时间，尤其是个体工商户或大多数中小型私营、民营企业没有建立职工人事档案意识的现实状况下，用人单位如何举证，以及劳动者在用人单位解除劳动 协商或达成和解的，视为仲裁时效中断，从用人单位明确拒绝履行义务时起重新计算仲裁时效。2004年9月30日最高法院起草的审理劳动争议案件司法解释（续 ...
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1，176万人。到1997年1季度末，全国国有和城镇集体企业中停减发工资的职工人数为1，096万人，停减发离退休金的离退休人员227万，下岗职工已达 其他的用途：第一，它们是执行决策的手段，或更广泛地说，是解决社会问题的方法；第二，政治制度具有教育性与引导性，会影响其公民的价值观、性格和道德理念。因此 ...
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第 57 条理解为效力性强制性规定。但通过体系解释、历史解释以及目的解释等法解释方法来确定第 57 条含义，则会发现其应当为管理性强制性规定，而非效力性规定 约定工作成果的对价。因此，基于合同性质的不同，报酬的计算方式一般也存在差异。劳务派遣的工资与普通工资给付并无差异，多是以人数计，而承揽合同以完成 ...
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第 57 条理解为效力性强制性规定。但通过体系解释、历史解释以及目的解释等法解释方法来确定第 57 条含义，则会发现其应当为管理性强制性规定，而非效力性规定 约定工作成果的对价。因此，基于合同性质的不同，报酬的计算方式一般也存在差异。劳务派遣的工资与普通工资给付并无差异，多是以人数计，而承揽合同以完成 ...
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第 57 条理解为效力性强制性规定。但通过体系解释、历史解释以及目的解释等法解释方法来确定第 57 条含义，则会发现其应当为管理性强制性规定，而非效力性规定 约定工作成果的对价。因此，基于合同性质的不同，报酬的计算方式一般也存在差异。劳务派遣的工资与普通工资给付并无差异，多是以人数计，而承揽合同以完成 ...
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第 57 条理解为效力性强制性规定。但通过体系解释、历史解释以及目的解释等法解释方法来确定第 57 条含义，则会发现其应当为管理性强制性规定，而非效力性规定 约定工作成果的对价。因此，基于合同性质的不同，报酬的计算方式一般也存在差异。劳务派遣的工资与普通工资给付并无差异，多是以人数计，而承揽合同以完成 ...
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第 57 条理解为效力性强制性规定。但通过体系解释、历史解释以及目的解释等法解释方法来确定第 57 条含义，则会发现其应当为管理性强制性规定，而非效力性规定 约定工作成果的对价。因此，基于合同性质的不同，报酬的计算方式一般也存在差异。劳务派遣的工资与普通工资给付并无差异，多是以人数计，而承揽合同以完成 ...
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