规定解除劳动合同。.在员工被刑事拘留、逮捕的情形下，用人单位正确解除劳动关系的步骤是：）知道并确认员工被限制人身自由；2）尽量了解和掌握是否属于法律规定的 只有当劳动者确定地被追究刑事责任后，用人单位才可以解除劳动合同；3）取得并保留被追究刑事责任的证明；4）通知工会。如果用人单位未设立工会，对于如何 ...
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适用这一规则，例如劳动者对于相关事实有举证的义务，如时效、与用人单位存在劳动关系、存在加班的事实、被克扣工资等，如不完成举证责任，则可能面临败诉 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于 ...
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，应准备并提交下列申请文件和证据副本：1.劳动争议仲裁申诉书;2.劳动合同或表明双方具有事实劳动关系的证明;3.与争议有关的基本证据;4.授权委托书;5.律师事务所 五十六条 律师在仲裁审理结束时，应及时写出办案总结，整理案卷归档。如委托人在审理过程中提前解除委托关系，律师也应在办案总结中说明提前解除 ...
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仲裁工作若干问题的处理意见》[苏劳〔1999〕97号]第1条规定： “目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否 的解释(二)》第一条第(二)款：“因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为 ...
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从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明； 2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取。 乙方若 如果由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。 第二十八条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方 ...
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条用人单位有下列情形之一，相比看男方婚育证明格式。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金: (一)以暴力 工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人 ...
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合同、工作证、上岗证、工资卡等材料，以便能够证明自己和用人单位存在劳动关系。 在合同的履行中，劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行自己的合同义务。劳动者有权 的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并可以要求用人单位支付经济补偿：（一）未按照劳动 ...
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第六十七条规定的用人单位自行设立的劳务派遣单位。 4、用工单位不能与派遣工解除劳动关系，不得随意退回派遣工 用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非 和第四十条第一项、第二项规定情形，即：（1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；（3） ...
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劳动者达成的协议是否有效？20、学生的暑假实习和毕业实习是否适用劳动法律？21、劳动者没有提前一个月通知解除劳动合同需要承担什么责任？四、社会保险的规定1、五险一金 仲裁程序：4、证据收集：（1）存在劳动关系的证明（包括事实劳动关系）；（2）工资的证明；（3）加班事实的证明；（4）仲裁时效的中断；5、 ...
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即本案所涉科技公司无权单方解除劳动合同。关于2009年2月至6月的病假工资，法院认为，在小付持有医院出具的应休病假的证明的前提下，科技公司应当 法官说，目前很多用人单位非常熟悉劳动法的相关规定，并不会在三期内与女职工解除劳动关系，但是往往会通过只发基本工资、孕期待岗、哺乳期调休等理由扣减劳动者工资，在 ...
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