请求，认为首先在2011年4月2日，公司以人员编制多余为由，单方面通知自己合同到期后不再签署合同。为此双方于4月19日安排工作交接，于4月29日签订了 《终止劳动关系协议书》。但该协议书的性质，不符合劳动合同法解除劳动合同协商一致的情形，而属双方对劳动合同终止后相关事宜进行的协商，双方所实施的该行为， ...
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，虽然各地法院这类案件差异较大，但案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动 解除劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系须提前３０日通知劳动者。对于原劳动合同期满未以书面形式续订劳动合同，劳动者仍在原用人单位工作的情形，２００１年最高 ...
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劳动合同法实施条例》的规定，若劳动者在用工一个月内拒不签订劳动合同，企业可以书面通知终止劳动关系，无需支付补偿金。所以，用人单位一定要记住与劳动者签订劳动合同 劳动合同手续的证据。（办档案关系和社会保险关系的转移，出具解除劳动合同证明书）上面的哪一环节缺少证据，就会有法律风险。 综上，是笔者对企业如何 ...
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劳动争议案件呈现井喷现象，以北京市某区院为例， 2008年该海淀法院受理劳动争议案件较2007年上升73.1%，2009年较2008年又上升84.4%。在案件 ，王女士以A电脑公司未按法律规定缴纳社会保险及拖欠工资为由，通知A电脑公司解除劳动合同。A电脑公司后起诉王女士要求支付违约金。经法庭审理查明， ...
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违法、显失公平的单位规章制度做出如下处理 1、企业承担相应的责任。《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定 规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 3、企业可能因劳动规章制度违法而承担行政责任。《劳动合同法》第八十条规定，用人单位 ...
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如何认定用人单位规章制度的效力 （一）依法制定 内容合法 1、制定主体有权。劳动规章制度制定主体应是用人单位有权机关统一制定，并以用人单位名义颁布实施 的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 3、企业可能因劳动规章制度违法而承担行政责任。《劳动合同法》第八十条规定，用人单位 ...
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法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止合同必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还 。其实,企业在效益不好想缩减人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准或许是由于历史的原因,目前 ...
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合同必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用 期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期 。其实,企业在效益不好想缩减 人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准 或许是由于历史的原因,目前 ...
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： 过去，广西各地法院按照《广西壮族自治区高级人民法院关于当前暂不受理几类案件的通知》（桂高法[2003]180号）的规定，对于用人单位不给劳动者缴纳养老保险、 条规定了仲裁遗漏当事人的不必重新仲裁，法院可直接追加当事人；第十条规定解除劳动合同的补偿标准可以高于或低于法律法规的规定标准；第十一条强调了 ...
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追究刑事责任的。 以上各项，均为劳动者存在过错，用人单位单方解除劳动合同，在此情况下，可以依照合同的约定要求劳动者承担违约金。本律师姑且称之为过错违约金。 过错 武汉市劳动和社会保障局行政处罚自由裁量权适用标准（试行）》的通知 （武劳社〔2008〕90号）。这让我眼前为之一亮，该规范性文件属于执法部门 ...
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