法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、 合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担 ...
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劳动合同，不需向劳动者预告：1.使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即 合同达成此协议的。（3）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：1.企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；2.企业生产 ...
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合同的，还可以主张赔偿金用人单位违法解除合同的法定情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、 责任、排除劳动者权利的； 7、违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。 经济补偿金 ...
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（8）3月18日夜间，北京市教委公开回应，明令称“过道学区房”不能作为入学资格条件。（9）3月24日，不具备实际居住意义的异常形态房不能单独过户。（ 一般会产生一定困难;对购房人因房屋新政没能力支付首付不能按预期办理按揭贷款而请求解除合同的，笔者认为一般可予支持，并由卖房人退还定金和已付购房款。但是， ...
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事由。因此，公司要求其支付违约金没有道理。第二种意见认为，双方在签订的劳动合同中约定了王某在合同期内提出辞职必须支付违约金的条款，这个条款内容并未与 是“提前三十日以书面形式通知”，如果符合规定的条件，则解除合同是合法的行为。《劳动合同条例》规定：“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列 ...
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行政法规规定的其他情形。 与存在例外情形的劳动者终止劳动合同，构成违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或 如用人单位忽视了与具备订立无固定期限劳动合同条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者支付以 ...
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权限划归郊区，原定的小区内配套建设项目也相继下马，预购方乙提出降低售价或要求解除合同的，而开发商要求继续履行。本案争议焦点在于：因地方政府改变规划设计导致合同 说”与预约制度的设立目的一致。预约的目的在于将来订立本约，在订立本约条件还不成熟的情况下，通过预约来固定交易机会，从而对双方形成约束力。其次， ...
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合同订立以后，当事人应当按照合同的约定履行。但是在一定的条件下。合同没有履行或者没有完全履行，当事人一也可以解除工程施工合同。 出现以下情形之一的，施工 进行，承包人停止施工超过56天，发包人仍不支付工程款(进度款)，承包人有权解除合同;②承包人将其承包的全部工程转包或违法分包给他人的，发包人有权解除 ...
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