发展,劳动争议案件的数量也在增多,劳动者与雇主之间也出现了一些矛盾。我国劳动仲裁在案件处理的程序上存在着部分问题,不利于保护劳动者的合法权益。基于我国 。相较于我国现行解决劳动争议仲裁案件的仲裁前置,一裁两审体制,可以将仲裁与诉讼分开,分别成立独立的仲裁机构和诉讼机构,在出现劳动争议案件时,争议当事人 ...
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其他人员则无权起诉。（2）必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益， 诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要 ...
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审理阶段，才能审查当事人争议的实质法律关系。如果法院经过开庭审理，通过当事人的举证和辩论，认定当事人争议的法律关系与原告主张的法律关系不符，应当依据《最高 当事人可以变更诉讼请求”的规定，向当事人释明，重新确定案由并确定审理法院有无管辖权。此时，当事人也有权对管辖权提出异议。本案原告先申请劳动仲裁，再 ...
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【重磅】刚刚!最高法发布关于执行三个最新司法解释(全文+解读) 2018-02-23云南高院 最高人民法院 关于“执行和解、执行担保和仲裁裁决执行”三个司法解释新闻发布会 来源：最高人民法院网 时间：2018年2月23日（星期五）上午10：00 地 点 ...
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，对仲裁裁决进行审查。对仲裁裁决已经确认案外人享有所有权等足以阻却执行的实体权利的，原则上应当支持案外人停止执行的诉讼请求；但如确有证据证明案外人并不 、妨害执行秩序情形的，对其停止执行的诉讼请求应当不予支持。上述所指的查封、扣押、冻结包括在诉前保全、诉讼保全和执行程序中人民法院所采取的强制执行措施。...
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深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要（２０１０年３月９日深圳市中级人民法院审判委员会第六次会议讨论通过）一、 劳动者依照《人口与计划生育法》第二十七条、《 条例》第三十八条、第三十九条，要求用人单位按月支付的独生子女保健费和奖励金以及在退休时一次性支付的上年度职工平均工资的３０％待遇而产生的争议，不 ...
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年以来的年休假工资。 在计算年休假时，仲裁委主动适用仲裁时效，属于错误做法。仲裁时效和诉讼时效一样，不能够主动适用。 就算适应时效，因为单位未安排年 着，所以，2004年以来每年的年休假工资时效都应该从解除劳动合同时计算。 仲裁中，仲裁员把每年隔离开来分别计算时效，明显属于偏袒单位的错误做法。按照这种 ...
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而反诉制度是当事人法律地位平等原则的重要体现，是原、被告能够平等地行使诉讼权利，合法权益平等地享有国家保护的一项重要制度。因此正确处理反诉问题， 失效。⑤反诉具有牵连性，反诉一般应基于同一事实和法律关系。 劳动争议诉讼程序，是劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服，在法定期间内，向人民法院起诉，人民法院 ...
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脱水集团有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。案件要旨：仲裁比诉讼更灵活性、保密和快捷，因此当事人可考虑选择约定以仲裁来解决商业秘密侵权纠纷。当事人可选择以仲裁方式解决 ...
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基于委托人的意思表示，而非源于法律的直接规定或人民法院的指定; 第二，诉讼代理的事项和代量权限一般由委托人自行决定，除法律特别规定的以外，委托人有 ，委托人和受托人都具有诉讼行为能力; 第四，委托他人代为诉讼，必须向受诉人民法院提出授权委托书。 不能由法院执行的仲裁裁决 当事人申请人民法院执行劳动争议 ...
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