的立法及其完善（一）我国关于民事程序选择权的立法依据现行民事诉讼法、仲裁法、人民调解委员会组织条例等法律、法规，我国确立的民事程序选择权主要有：1.纠纷方式选择权。 纠纷的双方当事人可以协议选择管辖法院。选择的条件同前文所述。3.选择以调解、撤诉或判决结案的权利。依我国《民事诉讼法》第85—91条、第 ...
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优化。 (一)相关法律的规定导致了诉讼周期的增加 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对裁决结果不服时可以向基层人民法院提起诉讼，但是用人 人民法院四个字改为劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院，或将《调解仲裁法》第四十九条中的:劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院这一内容修改为 ...
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人，非离婚案件88814人；青少年法官审理的案件次之，共53811人；劳动调解委员会审理的案件19930人。刑事案件358961人，重罪案件15121人，其中援助犯罪 总统只能选择同意或不同意该任命意见，而不能另行任命他人。检察官分委员会对检察官的任命享有提出简单建议的权力，即该建议不具有约束力。二是 ...
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的一种方法和活动。我国在基层群众性组织村民委员会和居民委员会都设立了人民调解委员会，进行民间纠纷的调解处理，调解特别适用对某些界限不清的事实、责任含糊 事先在合同没有约定，事后双方当事人又没有达成仲裁协议的，一方申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。双方当事人事先在合同中已有约定，或者事后已达成仲裁协议的 ...
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调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁 、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、 ...
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诚信档案。（十五）健全劳动争议调解仲裁机制。坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，加强企业劳动争议调解委员会建设，推动各类企业普遍建立内部劳动 一）加强构建和谐劳动关系的法治保障。进一步完善劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、职业病防治法等法律的配套法规、规章和政策，加快完善基本 ...
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〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》已于2014年12月18日由最高人民法院审判委员会第1636次会议通过，自2015年2月4日起施行。同时最高人民法院于 。 第四十八条 当事人之间的纠纷经仲裁机构仲裁或者经人民调解委员会调解，当事人不服仲裁或调解向人民法院提起诉讼的，应以对方当事人为被告。 第六十一 ...
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或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第六条劳动者因为工伤、职业病 的，人民法院应予支持。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据 ...
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出具推选书。 48．当事人之间的纠纷经仲裁机构仲裁或者经人民调解委员会调解，当事人不服仲裁或调解向人民法院提起诉讼的，应以对方当事人为被告。 49．法人 在我国聘请中国律师或中国公民代理民事诉讼。 310．涉外民事诉讼中，经调解双方达成协议，应当制发调解书。当事人要求发给判决书的，可以依协议的内容制作 ...
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出具推选书。 48、当事人之间的纠纷经仲裁机构仲裁或者经人民调解委员会调解，当事人不服仲裁或调解向人民法院提起诉讼的，应以对方当事人为被告。 49、法人 在我国聘请中国律师或中国公民代理民事诉讼。 310、涉外民事诉讼中，经调解双方达成协议，应当制发调解书。当事人要求发给判决书的，可以依协议的内容制作 ...
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