正在于设立了断案的规则。分如下两种情况处理： 2、有数笔同种类债务的处理规则：约定优先，没有约定的按债务人指示（一般在还款单上注明，债务人有此权利）， 就有此规定，但未通过。合同法颁布后，实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，最高院在非典时发的通知；法院判决有运用。实践证明是 ...
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、诉讼请求的提出及诉的变动 （一）诉讼请求的提出 在民事诉讼中，诉讼请求一般须以实体法上的权利为依据提出。当事人根据实体法的规定产生民事救济权，包括救济 存有障碍。例如，甲劳动者为申诉人，乙用人单位为被申诉人，甲以乙违法解除劳动合同为由申请仲裁，请求裁决赔偿经济损失，仲裁机关支持了甲的仲裁请求，乙不服 ...
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解雇保护法。而变更解雇在实务中是有条件解雇的重要手段，一般会有两种情况：一种是接受者拒绝合同的变更，那么就会在许可的延期条件下被解雇，另一 因解雇而要赔偿，原则上仅可适用民法典第123条，而很少与其它民法典条款相关[xviii]。当然，因为违反劳动合同义务而赔偿，就另当别论了。情势变迁会导致劳动合同的 ...
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的立法宗旨和立法目的又如何体现呢？该项规定违反了劳动法保护弱者权益的立法精神，也未考虑到社会实际情况，脱离了劳动争议关系的实际。“在市场经济的条件下，必须 擎起劳动法这面旗帜“难于上青天”，这不能不说是一种讽刺和调侃； ⑦于敏：《劳动合同纠纷中违约受害人补救之研究》，载《法学研究》1997年第十九卷第 ...
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赔偿损失四种，在审判实践中其承担方式的具体适用应根据受损害方的要求和案件具体情况由法官自由裁量。其中，赔偿损失应当受到较为广泛的应用。通过以上对后合同义务理论的研究，让我们再回到文首的案例，本案中，刘某与新亚服装进出口公司的劳动合同关系虽然已经终止，但刘某对新亚服装进出口公司仍负有后合同义务，即 ...
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或者依照规定实行劳动教养；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因为这种买卖行为本身违反了法律强制性规定，针对此私法行为也必然产生私法上责任。第二种情况是行为具有 在另外一部法律规定中，而有的则没有规定。如果某强制性规定明确规定合同违反的法律后果，一般来讲，按条文规定进行认定和处理就能比较准确、妥当。比如合同 ...
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合同过程中发生的纠纷；②劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金 拒不受理；当事人起诉到法院，在最高人民法院的新司法解释未出台之前，法院一般又以未经仲裁为由不予收案；导致当事人“告状无门”的现象屡有发生。解决该 ...
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结算工程款；承包人的内部职能部门对外签订的建设工程合同，属于效力待定合同，一般情况下不宜否定合同的效力。 （三）合同无效后的处理原则 对无效建设工程合同 的发包人和承包人对工程劳务作业部分向总承包人及建设单位承担连带责任。劳务分包没有违反国家强制性规定，劳务分包的性质就是清包，即包人工，而转包则违反 ...
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签订的协议第一条明确约定聘任聂美兰为茶叶经营项目经理，聘任一词一般表明当事人有雇佣劳动者为其提供劳动之意；协议第三条约定了聂美兰的取酬方式，无论在 、开支、销售、工作计划、备用金的申请等情况，且所发工资与出勤天数密切相关。双方在履行合同过程中形成的关系，符合劳动合同中人格从属性和经济从属性的双重特征。 ...
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对劳动条件、劳动保护、休息休假和争议解决等内容则较少体现。这不利于保护教师的合法权益,同时也增加了合同履行时发生争议的可能性。此外,聘用合同一般是格式 的教师工资待遇等与国家财政拨款息息相关。高校教师工资福利的高低,除了与学校自身情况有关外,国家、所在地区经济发展水平、社会福利水平等对其产生重大影响。 ...
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