或者可能导致不公平裁判的。（二）法院之间因管辖权发生争议，不能协商解决的。直接上级法院不能行使指定职权的，由其上级法院指定。基于第一款的申请可以向受 ：（一）依法开始仲裁程序；（二）申请发布支付令。（三）申请人与被申请人达成和解协议的或者被申请人向向申请人履行义务的，法院应依据申请解除保全。第181条 ...
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；4、提存；5、免除契约；6、债的标的更改契约；7、解除协议（反对契约）；8、终止协议。这些契约（除了提存系公法上行为外）都是以既有的债权为 且不受他人权利限制，而负担行为则并不需要。 4.处分行为包括财产移转和抛弃，一旦为之，即不残留履行问题，而负担行为则常为处分行为之准备，仍有履行问题。 5.处分 ...
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，能否解释为债权人已在保证期间内向保证人主张权利。认定的关键在于起诉状副本或仲裁申请书副本是否已经送达保证人。若已送达，则可以认为债权人请求保证人承担保证责任 属于对主债权债务合同内容的协商变更，因此不必经保证人书面同意。若债权人与主债务人通过补充协议对债务履行期限作出约定，则应适用《民法典》第692 ...
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女职工当事人与HR之间均处于撕破脸的状态。但其实，若双方能够坐下来冷静协商处理，其实矛盾纠纷会极大缓解。双方往往会因为如下几个方面产生冲突：一方面， 规定，在诉讼和仲裁当中都将处于有利地位，同时举证时也不会陷入规章制度违法的囹圄之中。 （二）日常经营过程中提供饱满的人文关怀 其实爆发解除合同纠纷的实质 ...
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上不能擅自变更劳动合同内容。但如果因客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，需要给劳动者调整工作岗位的，也应综合考虑劳动者的个人意愿、职业发展前景、 补偿金。其三，用人单位因环境保护要求不得不整体外迁、转产甚至关停时，不经与劳动者协商而径自解除劳动合同。用人单位若只重政策性调整的强制要求，而忽略事先 ...
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的模式下，如果婚姻关系存续期间签订这种协议，客观上无法实际履行，因为，就夫妻财产的归属而言，夫妻是一体的，在双方未解除婚姻关系的前提下，支持一方支付给 财产做重要处理决定，夫妻双方应当平等协商，取得一致意见。他人有理由相信其为夫妻双方共同意思表示的，另一方不得以不同意或不知道为由对抗善意第三人。 4. ...
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。无论是单位改变名称、企业股权易手，还是法定代表人、负责人、经办人变更，都不能成为不履行合同的理由，这也是维系您和企业商业信誉的重要保证。14、经济 货物市场价格发生剧烈波动。建议您不要轻易选择主动违约、解除合同、或者提起诉讼等方式解决，与您的客户平等协商、寻找双方都能接受的解决方案更加有利于减少损失 ...
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，属于侵犯甲的获得劳动报酬权，属于劳动争议。甲可以选择申请调解、仲裁、提起诉讼或协商。 ①调解 根据《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议 终止之日起一年内提出。 甲可以申请仲裁要求乙支付工资。乙抗辩的理由是劳动关系不存在和双方已签订结清的协议，根据上述法律的规定，劳动关系终止 ...
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的，物权自该约定生效时发生效力。 第三节 其他规定 第二十八条 因人民法院、仲裁委员会的法律文书或者人民政府的征收决定等，导致物权设立、变更、转让或者消灭的 担保的除外。 第一百九十五条 债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该 ...
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。无论是单位改变名称、企业股权易手，还是法定代表人、负责人、经办人变更，都不能成为不履行合同的理由，这也是维系您和企业商业信誉的重要保证。 14、 货物市场价格发生剧烈波动。建议您不要轻易选择主动违约、解除合同、或者提起诉讼等方式解决，与您的客户平等协商、寻找双方都能接受的解决方案更加有利于减少损失。 ...
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