人； 4、甲乙双方协商一致，可以终止本协议。 五、争议解决办法 第八条因本协议引起的纠纷，可由甲、乙双方协商解决或者委托双方信任的第三方 绩效考核资料 B 员工档案资料 B 员工关系管理资料（劳动合同、保密协议等） A 人事与行政日常管理资料 C 产品成本与销售价格 A或B 公司工法、专利、资质文件 ...
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犯罪案件，则可以同时解决刑事犯罪和民事责任问题，避免了在不同程序中解决纠纷导致的重复取证和诉讼拖延问题。 因而，相比其他群体性诉讼制度，民事公诉制度 由于企业具有经营自主权，如果当事人双方恶意串通损害国家利益，只要当事人之间不发生争议，国家就无法了解或者干预、制止此类民事违法行为。受民法意思自治原则及 ...
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于重大纷争而迟滞不前，以至于一再错失了制宪的时机。[7]从当时的讨论来看，争议的主要焦点是围绕着政体与国体两方面展开的，本文对于国会内部纷争的讨论也 此后1916年、1918年和1922年的宪法续议中，地方制度却成为了审议会中纠纷最大者和造成宪法难成之最大原因。[27]一般观点认为，这一转变最初是因为 ...
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房屋拆迁、土地征用、企业破产兼并、职工下岗、环境污染、工程建设、劳资争议、物业管理等方面的纠纷大量增加。其原因大多与转型时期的政策调整、地方政府决策失当、 泰安等最牛钉子户的出现。）就是一个典型例证。 再次，由于司法机关建置、人事、财政的地方化，司法机关在司法过程中容易受地方党政机关或利益集团的干预， ...
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作用几近丧失。而劳动者对于企业内部调解已经抱以非常不信任的态度，出现纠纷的苗头或者发生争议后，也不主动找企业内部调解委员会来解决。 2、政府退位后 工会的代表摆脱形同虚设的现状，在仲裁庭上独立发表意见。应在资深的企业劳动人事干部和工会干部中聘请兼职仲裁员，保证他们一定的时间固定用于仲裁工作，劳动部门和 ...
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欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经 解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的 ...
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造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。 第十条 劳动争议 1. 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议 职工后的报酬）也应规定清楚，以尽量减少日后发生的劳动纠纷。 第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以生效的合同文本应报当地 ...
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没有依法建立职工名册的法律责任，最高可以处以2万元的罚款，使用人单位在劳动人事管理中增加了风险。 【风险分析】 《劳动合同法实施条例》规定用人单位没有依法 不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会使用人单位处于被动地位而导致败诉的风险； 3.试用期忽视劳动者权利的 ...
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救济中的独特作用。学者们长期以来高度评价道歉在调解（mediation）等替代性纠纷解决机制中的积极作用，{10}如减少诉讼、推动调解，同时也关注道歉在 程度上抛弃这一责任形式的不得已：承认道歉的适用范围有限，国家赔偿以及人事伤害的案件倾向于不适用赔礼道歉；{26}某些法院也认识到人身损害赔偿之诉讼 ...
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的机关得向宪法法院提出违宪上诉以维护自治权利，西班牙宪法法院依其组织法将裁决纠纷以保护地方自治作为自身职责之一，即受理市镇、省等就其自治权受侵害而 人内部不同机关之间才可能发生的。[12]在比较宪法中，地方团体法人与国家的争议总以基本权利救济程序处理，即使德国联邦宪法法院不承认地方团体法人的基本权利 ...
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