时,人民法院才应予受理。因为劳动争议案件的仲裁程序和法院审理程序是两个不同程序。劳动仲裁机构行使的是仲裁权,而法院行使的是审判权。其各自是独立的, 相关的法律、法规及本省本地区有关规定来确定当事人的权利义务关系,作出公平公正处理。但在劳动争议纠纷中,对劳动者提出精神损害赔偿,一般不予支持。审理实体问题 ...
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归入显失公平。所谓显失公平,是指一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,至使双方的权利义务明显违反公平、有偿原则的民事行为。[7]相对方亦已预见则处于相比 实际违约的大量涌现。另外,不赋予履行不利方终止履行的权利亦益于其积极履行再交涉义务,以便及时进入诉讼或仲裁阶段。 4、不应有过高要求。实践中应慎重 ...
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社团权力的不当行使或滥用影响,使社团权力和国家权力、社团权力和成员的权利、社团权力和非成员权利之间保持合理的平衡,防杜一方超越界限侵越另一方。同时,这种 自身是一方当事人的案件中,它的公正性尤值得怀疑,并要求它在组织和财政上与国际奥委会分离。这之后,国际奥委会才联合上述两机构对国际体育仲裁法庭做出重大 ...
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的变更登记。 农村土地承包经营权让渡后由受让方向发包方履行相应土地承包合同的权利和义务。转让后原承包方与发包方的原土地承包关系自行终止,原承包方承包期内 发包方农户,均拥有申请进行调解或仲裁的合法权利,双方的当事人平等的享有各自陈述、辩论的权利;法庭裁决的结果要符合我国法律和国家相关土地经营权转让政策 ...
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监督作用。在审判监督程序中审判委员会讨论案件时给予每个成员发表意见的权利和机会以及不受他人干预的独立表决权案件裁判结果由多数人意见决足。显然你可以悄悄 案件 包括:人民政府是当事人的案件;上级仲裁机构督办的重大案件;双方争议大,矛盾尖锐,容易引发社会不稳定的案件;媒体和社会广泛关注的案件;涉及国有企业 ...
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一种争议解决方式,必然要求其具有程序性,同时,民法上和解合同通过当事人的合意对原基础合同的权利义务进行重新安排,必然具有实体性,民法上和解合同是一兼具实 解决纠纷的功能,才能使民法上和解合同名副其实地发挥自身和而解纷的特色,成为与仲裁和诉讼相并列的纠纷解决机制。 文章摘自网络,如有侵权,请联系删除。 ...
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、违约责任等内容,体现了高校和教师双方的权利和义务。从聘用合同的客体看,聘用合同的客体为教师提供的教学、完成的科研等劳动行为。由此可见,聘用 ,充分听取双方当事人的陈述,在查清事实的基础上,向当事人解读相关政策法规,耐心疏导,帮助当事人达成调解协议。 第三,完善相关申诉制度。 一是衔接申诉和仲裁制度。 ...
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法律关系。 第六条 民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。 第七条 民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守 的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。 第一百一十九条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。 第一百二十条 民事权益受到侵害的 ...
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。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为起诉人提起劳动 诉讼所要求解决问题。它包括以下三种:一是给付的请求,即请求人民法院认定原告的请求权,责令对方履行义务,如给付工资、劳动保险、资金等;二是确认的 ...
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的意思不一致而一方产生误解时,才构成对合同内容的误解。 重大误解的合同能直接影响到当事人所应享有的权利和承担的义务,合同的履行会使误解者的利益受到 解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意,只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方,或经过人民法院或仲裁机构向对方主张,即可发生 ...
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