的重要前提, 但稳定毕竟不是僵化, 灵活性毕竟不是短期性, 无固定期限劳动合同与灵活用工在本质上并不存在着冲突, 故而劳动法应妥当把握工匠精神培育所要求的 社会主体举办的职教培训机构应适当减免税费或提供补贴。另外, 还可探索建立企业学徒制, 通过减免税费、直接补贴等方式对学徒培训达到一定规模或与履行完 ...
//www.110.com/ziliao/article-752520.html -了解详情
的重要前提, 但稳定毕竟不是僵化, 灵活性毕竟不是短期性, 无固定期限劳动合同与灵活用工在本质上并不存在着冲突, 故而劳动法应妥当把握工匠精神培育所要求的 社会主体举办的职教培训机构应适当减免税费或提供补贴。另外, 还可探索建立企业学徒制, 通过减免税费、直接补贴等方式对学徒培训达到一定规模或与履行完 ...
//www.110.com/ziliao/article-752516.html -了解详情
通知》之中，发出该通知的背景和目的是：因为用人单位用工不规范，不与劳动者签订劳动合同，发生劳动争议时劳动关系难以确认，为了保护劳动者的合法权益，就确立劳动关系有关事项而制定。并且在该规定中单独将建筑施工、矿山企业等用人单位的用工主体责任列为一条，与该规定前三条规定的用人单位与劳动者直接构成劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-700087.html -了解详情
十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”李某与A企业已建立了劳动关系， 保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从 ...
//www.110.com/ziliao/article-652752.html -了解详情
经审理认为，尽管上述三公司均未与冯某签订劳动合同，但依据冯某的工作内容、领取工资的实际情况以及三公司系关联企业的事实，应当认定三公司与冯某之间为由华 ，各任职文件中均没有工作派遣的意思表示。没有证据显示冯某向三公司提供的劳动在用工形式、工作时间、领取报酬的方式上有任何差别。【法官回应】只要符合多重劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-609081.html -了解详情
非常容易被忽略。有一个两极分化的特点，我今天所说的用工初始，我再深入跟大家解释一下，它指的是劳动合同的签署，一个是要签署，还有一个就是签署的技巧问题 很基础的，但是综合在一起，非常遗憾的是，仍然是这些基础性的问题成为了主要企业败诉的原因。今天分享给大家这些是希望能够引以为鉴，能够更好的促进真的新时期的 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
处理辞退纠纷的重要依据，为了保护企业以及劳动者双方的合法权益，必须依法签订书面劳动合同。 2，签订书面劳动合同的时间：自用工之日起一个月内。也 应当承担赔偿责任。 2.违约条款及赔偿条款 包括服务期以及保密事项等约定。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 ...
//www.110.com/ziliao/article-501796.html -了解详情
语境氛围中，被相关单位或人员忽视的另一个重要问题，就是劳动者故意不与用工单位订立书面劳动合同，企图骗取不当利益二倍工资的纠纷也在此时集中爆发。《中华人民 人员同时在城市和农村打工或从事非农就业。这些半工半农的家庭成员是目前企业或用工单位中最庞大、最基本的劳动者。他们结合农业和工业、农民和工人，组成一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-475535.html -了解详情
，可以由被派遣劳动者替代工作。第二：对设立劳务派遣单位实行行政许可。现行劳动合同法第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本 、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大。为落实被派遣劳动者同工同酬的权利，草案增加规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-359537.html -了解详情
；(三)用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的；(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的；(五)法律、法规规定的其他情形。 8、 规定的比例计算。 14、明确了非全日制工的各项待遇； 第四十一条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-353729.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务