工作进行调查或协商解决。这里所说的重大矛盾或纠纷，包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。三是用人单位通过对劳动者放 法定节假日、工伤治疗期间等。非因劳动者原因造成停工、停产是因为企业遭遇经营困难，此时，企业安排员工放假可以缓解用工压力，更重要的是可以保存人力资源， ...
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条将“工作地点”列为了劳动合同的必备条款，除非出现法定情形或协商一致外，用人单位不得随意变更劳动者的工作地点。而在人力资源管理中，有些企业，特别是外资 让员工快乐工作，允许满足一定条件的员工在家办公。此举颇受员工欢迎。然而，在出现劳动争议时，如何确定劳动合同履行地?关系到哪个仲裁委员会管辖。关于此问题 ...
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： ⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; ⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; ⑶通过非法劳务派遣的; ⑷其他明显 合同，需在六个月内重新订立劳动合同，才可以连续计算工作年限。 综上，深圳员工在同一用人单位离职后再重新入职的，工作年限是连续计算 ...
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的风险；（文化整合的风险）；7、市场的风险；9、商业贿赂的风险；（员工收受贿赂的风险）；10、政府因素；11、目标公司带来的风险：主体资格、资产 资源管理法律风险1、 劳动合同的签订、变更及终止中的法律风险2、劳动者的权利和社会保障中的法律风险3、 劳动争议解决中的法律风险（十）、企业税收法律风险（十 ...
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。根据法律规定，如果公司存在如下情形的，员工主动辞职，公司也需要支付经济补偿金：第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第二、未及时足额支付劳动报酬的 解除劳动合同。第七、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其实上述情形在企业中都普遍存在的，如：两三个月都不发工资的、在矿山 ...
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是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险，承担某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用人单位存在有事实劳动 ，要严格执行劳动法的规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不要以“临时工”的形式用工。2、如果企业使用“临时工”将面临很大的法律风险，不但承担不 ...
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已经告知原告。因此，其规章制度不能够作为审理案件的依据。 《企业职工奖惩条例》早已作废，根据相关劳动法规，单位并没有罚款的权力。因此，两单位对申请人李 条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 ...
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变相解除劳动合同不服调岗安排遭解聘申请劳动仲裁超一年时效被驳回 职工能否申请企业破产 近日，萨博工会在本周四威胁称，如果萨博不能按时支付员工工资， 。如此看来，法律没有授予我国的工会向法院启动破产清算程序的权利。 职工能否以企业破产以实现工资债权 事实上，根据我国《破产法》第一一三条：“破产财产在优先 ...
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采购合同》、《加工承揽合同》、《借款合同》、《商标许可/转让使用合同》、《专利权许可使用/转让合同》、《劳动合同》等合同及各类《协议书》，在起草 所属各单位提供可靠的资料和可行性论证，保证合同的法律效力，减少合同风险。 5、做好企业员工的法律培训工作，提高企业员工对法律风险的预防能力。 律师参与制订的 ...
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协议或条款仍然是有效的，补偿金额可以通过协商予以补救。而江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见却规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定 企业技术秘密保护条例》持这种观点，该法第27条规定：企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的，员工可以解除竞业限制协议。 另一种观点认为，竞业 ...
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