明确了我国将劳务派遣作为补充性用工的立法精神。除了辅助性的岗位可能存在长期性使用派遣员工外，临时性、替代性岗位不具有长期性特点。结合日、德、法等国的非 劳动合同法》规定，固定期限的劳动合同所依据的情况必须是企业对该工作的需求只是暂时性的；固定期限紧随着培训或学业之后，是为了帮助雇员适应接下来的工作；该 ...
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p rotection,），该法提倡和保障集体谈判，鼓励并协助受雇者建立集体谈判制度成为国家政策，并特设全国劳工关系委员会处理不当劳动行为案件，尽管在现实中这 能形成欧盟那样的社会对话机制，工会成为雇主的社会伙伴，共同参与企业的经营与管理，和谐相处，共同实现双赢局面，达到一个对劳动者劳动权保护的较 ...
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践行社会责任的内部环境。这些条款涉及：建立与完善董事会结构与监事会制度、明确董事等高级管理人员在决策过程中应尽考虑利益相关者利益的法律义务、明确社会责任 以及发挥监事会的功效，加强对股东利益与员工权利的保护；将社会责任的内容嵌入经营环节，强化其践行社会责任的能力；提升企业践行社会责任的认识，明确企业 ...
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，建立一个为企业、劳工和政府支持的可信任的机构，消除劳动关系中的对抗主义，提供有效、简单、快捷、成本低廉的争端解决服务，保证调解解决，有效管理和预防冲突 打算采取职业资格证书制度，针对不能履行职责的委员，设定特定程序将其解雇，以保证委员队伍质量。并从美国请来资深仲裁员担任培训师。再次，对员工的福利、再 ...
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主力军，其对环境造成的污染十分严重，又因其游击作战,难以监管。 4.3 相关部门管理职责不明确 拆船活动涉及海事、环保、安全监督、质检、航运、海关、财政、 工人，要按照绿色拆船的要求和《香港公约》的规定，企业要建立完善的培训体系，对员工开展技术培训，工作安全与健康常识教育，以及环保理念教育等，提高从业 ...
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主力军，其对环境造成的污染十分严重，又因其游击作战,难以监管。 4.3 相关部门管理职责不明确 拆船活动涉及海事、环保、安全监督、质检、航运、海关、财政、 工人，要按照绿色拆船的要求和《香港公约》的规定，企业要建立完善的培训体系，对员工开展技术培训，工作安全与健康常识教育，以及环保理念教育等，提高从业 ...
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员工工作而规定的员工应当享有的权利以及应当遵守的各项义务以及违反义务时的处罚措施。它的内容可以包括劳动合同管理、工资工时制度、奖惩制度等。用人 用人单位的独断专行，保障劳动者的合法权益。随着市场经济的繁荣发展，用人单位与企业职工的劳动关系越来越多样化和复杂化，劳动争议不断增多。用人单位根据自己的行业 ...
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，明确其在一定期限和范围内经营某项市政公用事业产品或者提供某项服务的制度。”因为这种特许经营是政府授权的特许经营，可称之为“行政特许经营”。 市政公用行业 加盟店对所属地区有较深入的了解，往往更容易发掘出企业尚没有涉及的业务范围。 (3)由于特许商不需要参与加盟者的员工管理工作，因而本身所必需处理的 ...
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尤其是对不同种业务的分类管理切实关系对失真报告的防范。中介组织内部更要建立一套完全独立的信用考核和监督制度，定期对员工进行评议和考察，激励和 应该进一步完善从业人员相关法律的规定，加强对从业人员的职业道德审查和进行定期的职业道德培训。 6.制定《商会法》，发挥中介组织行业协会的积极作用。我国目前的行业 ...
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法律六进”活动扎实开展、取得实效。深入推进“法律进机关”。坚持法制培训、考试、法制讲座制度，积极组织开展机关学法用法活动，加强机关学法用法工作考核，提高 等形式，开展有针对性的法制宣传教育，引导员工依法参与企业民主管理，依法维护自身合法权益，促进企业依法管理。深入推进“法律进单位”。发挥各单位自身优势 ...
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