和遭受自然灾害影响的灾民等；社会性弱势群体主要是由社会性和制度性的原因造成的。比如企业退休人员、农民工、下岗工人等。[8]但民法视野中的弱势群体通常指生理性弱势 .6％的被骚扰者会明确警告骚扰者，会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3％，而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到1/5，但 ...
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才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于商业秘密及应否保密 约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。(3)应约定保密的 ...
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原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动 约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未 ...
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、银行等部门进行比较，笔者认为这种比较方式不妥。电力、银行等部门现已带有或多或少的企业色彩和风担利润共担的特点，如果遇上一次金融危机，说不定就有几家 会被免职，更不用担心法院会破产。故，法官的经济待遇和电力、银行等部门员工的待遇没有可比性。 法官的经济待遇与之可比的是行政机关一般公务员、检察官、律师。 ...
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也未提交证据。庭审中被告则提出其与原告签订的供货合同不成立的积极抗辩，理由是合同签定人是被告企业已自行离职多时的员工、被告亦未授权其订立该合同。原告以前与被告多次发生往来，被告方的代理人一直是该合同签订人，原告未曾料到被告会如此答辩，仓促间不得不以其行为属表见 ...
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