兼职,可以邀请成功的企业家进校园给大学生做讲座、讲课,讲解企业运营中如何有效控制法律风险及遇到法律问题如何解等,让学生最大限度地了解和接触到真实的 。 2.4深化高职院校现有的政行企合作模式,拓展教学渠道 目前,大多数高职院校创业法律教育的指导方式也多以课堂教学为主,实践教学方面比较薄弱,这样很难调动 ...
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来说,最好的方式是防患于未然。法律风险是企业面临的最大的潜在风险,因为法律背后是国家的暴力机关,违法法律必将受到国家暴力机关的制裁,这是任何一个 后合作,而交涉细节又必然要涉及利益的安排、取舍,这些常常碍于情面而难以启齿。如果由法律顾问出面谈判,则可两全其美,既能照顾双方的情面,又能将双方的权利义务用 ...
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,违法法律必将受到国家暴力机关的制裁,这是任何一个中小型企业都无法承受之重。而法律风险的预防和控制正是企业法律顾问最主要、最重要的工作。 2、法律顾问会 ,该专业领域的律师甚至能提供专业的避税方案。 12、相比一般的公司法务,法律赋予了律师更多的调查取证权、诉讼参与权等各方面的权利。 律师是国家承认的 ...
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合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠纷、行政干预等。如果有自己的法律顾问,这些问题都可以在日常得到及时的防范和化解,不必在事务当急时有 法律风险和纠纷处理的成本,有力地保障公司企业稳健、快速地发展。 3.有利于企业建立内部监督和风险控制机制企业法律顾问通过具体承办改制重组、招标投标、商务谈判、 ...
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? 1.中小企业体量小,经营成本有限,如果单独设立一个法务部门,势必会大大增加企业的经营成本。中小企业并没有那么多的合同或者纠纷需要律师的处理,因此很多 法律顾问可能一些纠纷都是可以避免的。 2.有利于企业规避法律风险,防范于未然,将风险扼杀摇篮之中。目前,我国很多中小企业的内部管理机制、以及其股权 ...
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法制的发展,对于合同的签订,法律界人士越来越认同意思自治的原则,只要合同不违反法律,有时即使有些不公平,法官也不会去纠正,因为是你自己签订的合同 合同法律方面的把关和审查就越来越重要。 3.企业进一步发展中分析法律风险,进行合法操作:企业肯定到一定阶段会进一步发展,比如联营、兼并、分立或者投资等,无论 ...
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的是经济性裁员和协商解除,企业到底采用哪种解除方式,能最大可能降低法律风险,需要具体情况具体分析,但是就实际诉讼、仲裁风险而言,协商解除,无疑是最 以达到裁员及减员的目的。 但协商解除之前,也必须确定一个补偿基数,这既是参考法律关于经济性裁员补偿金额的要求,也是现实中保障公平和可操作性的要求。虽说补偿 ...
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种情况均需要有《岗位说明书》与绩效考核确定的考核结果来支持,否则企业可能承担违法解除劳动合同的责任。 3.4 薪酬管理方面的应对策略 虽然作为行政 派遣单位缴纳社保、工资发放行为的监管及向派遣单位收取履约保证金等方式防范可能因劳务派遣产生的法律风险。 3.5 规章制度方面的应对策略 作为用人单位内部的 ...
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,对于建设工程施工合同、专业分包合同、劳务分包合同等应全面审查对方的资质,主要包括企业法人营业执照、公司组织机构代码证、税务登记证、安全生产许可证、建筑业企业 置之不理、不管不问,甚至将责任转嫁推脱给公司。 五、结语 综上,防范合同法律风险集中于我们日常工作的过程和细节之中,需要公司和项目两个层级上下 ...
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承包合同无效,被挂靠人与挂靠人应对发包人因此遭受的损失承担连带赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国建筑法》第二十六条 承包建筑工程的单位应当持有依法取得 企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。 二、被挂靠企业法律风险的防范1、采用内部承包方式。被 ...
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